看到朋友圈一个HR发的招聘信息，招聘2名外包测试开发岗位，如果只会python+pytest+request这种基础的测开技术，极大概率是过不了面试的。一方面为她发的信息所惊讶，因为外包的岗位一般在我们看来薪资不高且要求较低；另一方面则是惊叹于行业发展的速度和对从业人员的要求在不断提升。

　　记得14年刚开始做软件测试工作，那个时候稍微会点自动化框架或者性能测试工具，就能拿到不错的薪资和岗位。16年自动化测试岗位爆火，18年测试开发的招聘趋势愈演愈烈，不过外包的招聘岗位大部分时候都是功能测试为主，且薪资和要求高不到哪儿去。

　　几年过去，行业红利期过去，技术岗位的要求越来越高，开始进入了淘汰赛。以软件测试岗位来说，我观察到的现象是整体开始走向两极分化现象，从技术能力到认知思维，优秀的同学越来越希望提升自己，希望获得持续成长的路径和方法，这部分同学在我看来，职场的发展空间和未来还是不错的。

　　但也有部分同学唱衰软件测试工作，比如学历要求高，要求测试会代码，要会项目管理，要有很好的跨团队沟通能力。毫不避讳的说，有这种想法的同学，别说“35岁失业危机”，30岁失业也是一个大概率事件。

　　本身互联网发展速度就很快，相关IT技术的迭代速度也在不断加速，如果不能持续学习提升自己，那被淘汰是迟早的事。特别是前几年互联网爆火的时候，很多非技术专业如护理、中文、商管的同学跨行通过培训班速成加入这个行业，没有计算机专业所训练出来的思维逻辑，技术底子较差，入行后也没有持续的学习提升，那淘汰是必然事件。

　　35岁失业危机，我个人觉得如果自身竞争力强的话，其实是不用担心这个问题的。企业无论是从成本出发还是从性价比角度出发，都会选择那些既有能力解决问题又稀缺的人才，个人要做的就是通过持续学习，提高自身的职场竞争力，提高你被替代的成本。

　　以文章开头提到的外包测开岗位招聘要求为例：如果你只会python+pytest+request这种基础的测开技术，那我招聘时候也不会让你通过，因为我希望能招聘到技术能力更强，能利用专业技术能力解决问题的人。

　　换个角度，如果你的简历除了python的技术栈，你之前还在企业内落地过测试平台，协助测试团队提高测试过程效率，还能做到较好的跨团队沟通和协调，那我会认为你是一个优秀的测试开发工程师。假如除了测试开发，你在性能测试方面也有较为丰富的经验，对系统架构和中间件也有一定的了解，那我是特别希望你可以加入我的测试团队的。因为你的技术能力较好，因为你有丰富的实战经验，我会判断你有持续学习的能力和毅力，你的综合能力更强。

　　那对个人来说，如何提升自己的职场竞争力呢？我认为有如下几种路径：

　　· 持续学习，提升自己的技术能力；

　　· 将学习到的技术应用于实践，提升解决问题的能力和经验；

　　· 和业内优秀的人学习交流，不断了解业内成熟和热门的技术理念，提升视野；

　　· 不断迭代，不断丰富自己的知识体系和思维逻辑；

　　· 学习如何跨团队沟通，如何及时将技术产出转化为实际的价值(沟通汇报)，提升综合能力；

　　一个技术能力强，能落地实战解决问题，又懂得沟通汇报的测试工程师，无论何时，职场的发展空间都是很好的。