1、简历标题

　　8成的人都是写，简历，个人简历

　　太浪费了

　　寸金寸土的简历地盘，要是标上岗位目标，一举吸引眼球，您为别人每节约一分钟，您就多一个机会：比如说：10年管理经验的***岗位***人简历，是不是更有份量

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　　2、手机号的格式

　　130-0000-0000[还有几种分隔方法，当然这个是我的手机号了]，

　　在HR通知你和别人的时候，你的第一印象，就已经建立了起来

　　有时细心，不用直接通过嘴巴的。

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　　3、工作描述

　　求职者A：商店收银员和打包员。“收取顾客现金，打包商品”

　　求职者B：商店收银员和打包员。“向顾客打招呼，精确管理数百种商品，准确地操作收银台，认真打包每种商品，严格培训新职员，以及连续22个月准时汇报每个工作日的工作概况”

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　　4、工作业绩，数字化表述

　　客户转化率，**%

　　第一单出单时间

　　出单周期间隔

　　这个业绩，特别是HR，管理类的不太好说，反倒是业务的特别好描述

　　第一年是多少，第二年是多少

　　总比自己夸自己来得客观实在不

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　　5、培训证书与工作，或者所在企业的相关度

　　若是一培训就在工作中运用上，这样的人，或者这样的培训证书，就能带来价值

　　这个也从另一个面分析解释了，如何看证书的是否有用的点

　　有人是光证不书，有人是证多，书更多

　　关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书

　　若是时间多些，可以按时间顺序排列出来，是否穿插在工作中，若是培训时间提前，我们可以捕捉到，这样的人有储备知识的眼光

　　若是在中间，说明，是用什么学什么，在之后，就要细问问

　　因为现在简历注水特别多，时间上一排序，再一追问，是真是假

　　就能推断出来

　　再厉害的高手，天时，地利，人和，不太可能全占的

　　就是注多少的问题

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　　6、自我评价，这个是画龙点睛

　　要不就不写，要不就写得牛些

　　按与工作相关，团队合作，工作阅历，教育，几个方面，需要有框架性的

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　　7、获得的荣誉

　　好多人一笔带过，那年那月，都需要写出来，这样就是重视荣誉的人，真实性

　　另外再强些的就是按门类进行排序，并且把与工作最相关的放上去，有详有略