外包，似乎是大家都对此闻之即色变，理由种种，在这儿我也不想多引用。

　　我的观点是一定要具体情况具体分析，谨慎了解、理性思考再判断去还是不去，千万不要盲目下结论和人云亦云。

　　就我短浅的认识，外包就是其他公司拿项目让你来做，不过有些要求你到现场去，另一些则不需要。

　　驻不驻现场，谁好谁坏，这个也是不好说。

　　● 驻现场的，属于人力外包这种，一般来说拿项目出来的公司，需要管理得更多，希望更多得控制项目的质量。那么这种情况下，你的工作环境，工作内容都是根据这个公司的要求来的，如果本身这个公司的环境很好，项目、工作内容比较合适，对外包人员安排管理很人性化，那你就会很舒服，反之亦然。另外，一般来说，驻现场的有机会成为这个公司的正式员工。

　　● 不驻现场的，属于服务外包，一般来说拿项目出来的公司，只关心合同上的时间到了，能不能拿到质量尚可的产品。那么这种情况下，你自己的工作状态是由你签的这个公司决定的，跟拿项目出来的公司关系不大。

　　下面是我自身的两个经历，分享下我的外包感受感想。

　　● 第一个经历，是我的上一家公司，搞欧美外包的，不驻现场的，项目一般都是按照我们公司内部要求进行管理、开发。自己找客户，客户拿项目给我们，他们一般对实现的细节不会太管控，设计我们做，或者和客户一起做的，具体实现我们 公司自己控制。

　　我在这个公司待了5年，以前是做开发的，到这里后，开始做起测试。这几年中，从如何做测试开始，到如何做好测试，再到如何提高质量，再到如何做测试管理，再到如何做项目管理，再到如何做好管理，也算是学到不少东西，也接触到更广方面的内容，还培养了对待问题的思考方式。公司对我们的任务安排都不是一成不变的，提供相应的发展路线。另外，公司不大，分工没有特别细，接触得东西更多，现在看来实在是幸运的。

　　● 第二个经历，是我目前所在的公司，驻现场的，任务安排、学习培训都是现场的这个公司来安排、管理的。在去之前，看了不少的帖子，还是有不少的担心的。目前仅从待了一个月的经历来看，工作环境比较不错，任务并没有很紧，甚至说还算比较宽松。正式员工与我们外包员工的待遇，的确有些不同，但是应该算可以接受的，比如，有些福利待遇什么的，有些培训资格什么的。但是在工作上，项目的参与程度上，机会发展上并没有多大的区别。另外，我们外包员工同样访问学习大量的在线课程、知识分享；也能使用到内部工具、服务。最后，我们外包员工所签约的公司，同样会定期对我们这些外包员工进行关怀、交流，比如，介绍在这边驻现场的职业发展的路线，当然也包含转为正式员工。所以，目前来说，这个外包环境已经超出我的预期。

　　并不是想当什么水军，或者炫耀点什么，只是想通过这两个简短的例子，来强调不要盲目人云亦云，要根据自己的情况分析。

　　如果你有机会有可能选择一个外包公司的话，建议可以思考以下一些问题之后，再去详细了解下，最后再做出决定。

　　● 这个外包公司的工作模式是什么？它是怎么为它的客户进行服务？

　　● 明确你的服务对象是谁？是你所签约的公司，为它做项目？还是你所驻现场的公司？

　　● 你将参与的项目，或者你的服务对象能为你提供什么？

　　● 你目前这个阶段需要些什么？

　　● 如果加入后，签约的公司或者驻现场的公司能够为你提供那些职业发展的路线？加薪是如何操作的？考核是如何做的？（PS，个人觉得如果回答不太好的，说明很可能比较黑心，只想让人拼命工作完成当前任务，或者说明大多数员工都待不久）

　　● 如果加入后，情况不好，你还有其他方案吗？如何应对最坏的打算？

　　● 外包公司的口碑如何？

　　如果我的说法跟你的经历不符合或者我的说法不对（因为都是根据我自己的经验来的，经验难免不足），还是希望你能根据具体的情况慎重分析，该不该加入外包公司。

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