职业定位与选择的逻辑
　　基于自我认知的3个核心要素，在进行职业定位和选择具体职业的时候，如何能够在做到结构化、系统化分析的同时，又能快速高效地确定具体职业呢？建议从正向选择与逆向验证两个方向同时进行。职业定位与选择模型如图2-6所示。

　　首先，正向选择就是从自我认知出发，思考我能干什么以及我适合干什么，主要完成对自我的综合评估，可以采用能力测评、能力反省、职业测评、人格测评、镜中自我分析等方法。需要注意的是，职业测评、人格测评的工具比较多，比如霍兰德职业倾向测试、九型人格等。这些工具建议在职业发展初期或工作一段时间后仍然对职业定位比较茫然时使用，但是它们仅仅作为职业定位的参考。
　　能力测评可以借助专业的素质能力测评工具来完成。而能力反省可以针对目标岗位的素质能力要求，将其进行行为化解读。结合自己过往的实际工作经历与生活经历，来体会二者是否吻合，反省并验证自己是否具备这些素质能力。这是一个可以持续进行的过程，能够帮助求职者获取最为有效且精准的职业定位。
　　镜中自我分析也建议作为重点方法，在职业发展的各个阶段都可以使用。其操作方法非常简单，就是通过周围熟悉的朋友或同事、老师的评价来发现自己没有意识到的，被夸大或低估的优点、缺点及优势素质能力等内容。这些评价直接来自当下的自己，同时也可以指导当下的自己，其时效性、针对性、准确性都很强。通过镜中自我的持续反馈来不断自省、自己，从而可以辅助实现精准的职业定位。
　　但是需要注意的是，我们要锻炼自己具备理性识别反馈意见是否真实、准确的能力，否则，反而可能会被有些不准确的意见所误导。如果你的老师说："你最适合做一位办公室主任，负责行政事务性工作。"而你其实最期望的职位是大中型企业的人力资源总监，这个时候你的心理落差就会非常大，会产生各种理由或信号都来暗示你"你的职业目标是错误的，是不适合自己的"因为你会自然地认为老师的意见是正确的，是综合了他多年的阅历和对人的理解的判断。其实，三五年后的你就是一位出色的人力资源总监。
　　其次，逆向验证就是从相对模糊的职业定位或具体的目标岗位出发，思考我想从事的工作的具体工作内容、性质与特点。具体可以通过典型企业相同岗位的素质模型、目标岗位的岗位说明书（核心是岗位职责及任职要求）、职业发展的标杆人物分析等方法来实现。
　　其中，典型企业相同岗位的素质模型、目标岗位的岗位说明书都可以通过网络搜索获得；职业发展标杆人物分析则需要我们做个有心人，能够在职业发展起步的时候就积极主动地与职业发展标杆人物接触，获取其对自己职业定位的建议。同时个人也可以通过职业发展标杆人物的工作、生活状态来判断是否是自己期望的职业状态。如果是，那么你就可以从这里起步，开始自己的职业生涯。

　　职业定位的两个关键点
　　其实职业定位是很难的脑力活动，可能需要在职业发展初期的两三年内变动调整或坚定选择；而有过几年工作经验的人也可能会在职业定位这个问题上没有深刻的认知，导致的结果是频繁地更换工作，每次的更换可能都要从零起步。既然职业定位如此重要，那我们实现高效精准的职业定位的关键点是什么？
　　要进行有效的职业定位，我们首先要考虑面试评估的范围包括哪些。在日常的面试评估过程中，大部分企业会关注以下3类信息：
　　1．基本条件，包括年龄、学历、教育背景、形象气质等。
　　2．工作经验，包括行业经验、岗位经验、项目经验、管理经验、工作业绩等。
　　3．胜任素质，包括通用素质能力、专业素质能力、管理能力等，比如亲和力、薪酬谈判能力、信息挖掘能力等。
　　在职业定位这个问题上，我们首先要考虑的基本要素包括年龄、学历、教育背景、职业兴趣、相关资源等。其中前面4个要素比较容易理解，相关资源则在现实生活工作中是属于比较务实也比较取巧的要素，就是进入到自己拥有或比较容易拥有相关资源的职业领域。当然，如果按照上述的5个基本要素进行职业定位，职业发展会比较稳妥；但是这不是职业定位的关键点，按照这些要素进行职业定位，当事人也很难在相应的职业发展领域拥有卓越的成就。
　　职业定位关键点是要发掘自我的优势素质能力，洞悉自己的发展动机。职业定位的两个关键点如图2-7所示。

　　其中优势素质能力主要从3个维度去考量，基本素质能力，如逻辑思维能力、抽象思维能力等；专业素质能力，如薪酬谈判能力、课程开发能力等；管理或领导素质能力，如任务管理能力、激励人心的能力、发展他人的能力等。这将决定你在哪个职业领域发展，更容易取得成功。而洞悉自己的发展动机，主要考虑个人底层的发展需求。你是希望做一名专业技术人才、职业经理人、自由职业者还是企业家，这种想法在很大程度上影响甚至是决定你的职业定位以及职业发展路径。