注：这篇文章说得也是实情。从测试转测试开发没那么容易。要牺牲业余时间，要付出大量努力。尤其是，当别人正在玩游戏、看网页、逛大街、看电影的时候，还要能耐住寂寞，真的很难。这就是代价。

　　所以我很喜欢一个同事曾经说得一句话，想要有收获，还不想付出代价，我最鄙视这种人。

　　其实，在其它行业，又何尝不是如此呢？

　　很多测试员从软件测试工程师开始。即他们执行测试，但不写任何（或者很多）代码。很多测试员梦想成为一名测试开发或者开发人员。同样，很多测试管理者则梦想把他们手下的测试员培养成测试开发。这能实现么？是有可能实现，但大多数情况下很可能实现不了。

　　很难自学成为一名开发人员。当我们考察计算机业内情况时，我们能够找到很多自学的程序员，看上去好像很容易。但是，一些人成功了，更多的人却失败了。为什么呢？我觉得有两个原因。第一，一些人不适合做程序员。第二，也许是更重要的，自学太难了。想成为一名好的程序员需要很多知识。这意味着大量阅读（网上或书上），大量练习。结果就是，做做梦容易，真的实施起来很难。

　　关于第一点原因，我在一篇文章中已经说了。研究表明，很多人，甚至是对程序感兴趣的，最终无法实现他们的梦想。我怀疑这和程序的抽象本质有关。这并不是说这些人根本无法编程，而是说他们不能写出好程序。而且，当难度加大时，越来越多的人也就放弃了。

　　第二个原因也困住了不少人。我见过很多人试图超越，但只有少数人成功了。成功的人花了很多自己的时间在上面。没成功的人则不愿在工作之外花大力气。期望从测试员成长为测试开发的人，如果仅仅是在工作时间努力则恐怕是要失望了。要成为一名称职的程序员要付出很多很多努力。在我早些的一篇文章中我给过一些建议。我建议不仅仅要学编程语言的语法，还要学习计算机科学的基础知识。当然，不学这些你也能编程，但做不到更好。而要学习这些，则要花费很多时间和汗水。

　　大部分时候，雇主们不会给你时间去折腾。他们想要员工们生产力高效，而正在学习编程的员工不会很高效。他们简单的事情都要做很长时间。当有事情要做的时候，团队里总是会有更有效率的程序员可用，因而事情就给他们去做了。并不是这些管理者不鼓励学习编程。他们也希望员工水平更高。但他们未必能预留足够的时间去让你实际去学习。

　　我已经阐明这其中的困难，那么测试员可以做些什么来提高他们的成功机会呢？测试经理那方面呢？我将在以后讨论这些问题。

　　* 请注意我这里说的。人们可以自学C#来写个ASP.NET界面，或者自学perl来分析日志，这并不难。然而，这种程度离写出测试框架，分析性能，或者自动化测试COM对象，还差得很远很远。