1、不轻言失败

　　求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

　　2、亮出自己的长处

　　任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

　　3、进入角色

　　应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？

　　4、给自己制造机会

　　芸芸众生中，当你选择了“顺其自然”，那么你就是最平凡的那个。为何不设法让自己成为“焦点”呢？学会给自己创造机会。面试的时候，学会让自己掌握主动权，而不是遵循HR的一问一答。张波脑子较为灵活。在面试结束后，当所有的面试者都离开后，张波没跟随一同离开，而是选择了呆在公司转了一圈，当HR再次见到他的时候很惊讶。张波故作淡定地说：“公司让我的感觉很好，我只想留下来再感受一下。仅此而已。”HR被他这话逗笑了，自然也把他的名字记了下来。

　　5、展现你的口才秀

　　也许你会说：我的口才不行，我不善于交流。但是，哪怕你不会说话，在面试的时候，也需要你展现你个人的口才秀，面试时间是5到20分钟，在这段时间，面试者要让自己的言语打动HR。