“现在的大学生就业本来就已经够难的了，应对他们多些宽容多些理解，不要对他们吹毛求疵，以偏概全。个别的大学生可能有这种情况，但普遍地说大学生都是这样，我觉得这有失公允，有失公平。大学生求职本来就是弱势，而且是特别弱特别弱的弱势，我们需要的是关怀，是帮助，是理解，是沟通。
　　只要人人都付出一点爱，世界将变成美好的人间。对大学生多一点爱吧！”
　　偶的爱很少，除了给老公、家人和朋友、合得来的同事外，能分的不多了，何况，合不来的上级、挑刺的旁部门人员，我必须得把我的爱分给他们一点，不然工作不好开展。。。。。。所以，亲爱的应届生啊，我可能没有更多爱、关怀、帮助给你们了。。。原谅我吧
　　虽然没有爱，但是给你们机会，还是很乐意的，你们是一张白纸，容易培养；你们经受过良好的教育，所以大部分很有礼节，不会跟一些泥腿子一样冲进办公室：TMD，谁又少给老子发了200块。。。；你们才出校门，所以大部分薪资要求也算保守，我们很乐意在部分职位上面降低公司成本。。。。。
　　关于大学生的恶形恶状，很多人说了很多，大学生是不信的，我们这么珍惜工作，你们不过比我们早毕业几年，就如此诽谤我们，实在过分。
　　我相信有不少大学生真的是很认真、很有诚意的对待每一次面试，但更多的，是让人失望的，当然，这个也不只是应届毕业生，工作3年内的同仁们很多也喜欢犯同样的毛病。
　　废话到这里吧，说说偶的看法。
　　找工作，如果初出茅庐，诚意是必须的，最基本的，而不是诚意是万能的。试问，对于企业而言，你要经验没经验，要业绩没业绩，诚意当然就是很重要的敲门砖。我面试100个人里面，可能有80会告诉我，认为公司XXX方面很好，对公司很有诚意，很希望进入公司工作。。。但是，请你们相信，在HR和企业眼中，这个是不叫“诚意”的，不是你听说过公司的品牌，知道公司是个有规模、制度完善的企业，就叫你对公司有诚意，那是公司对社会的诚意，是公司树立良好的企业品牌形象，你说的几点，相信是除了你之外，还有80%的应聘者都知道的事情。
　　什么样的人会被认为是有诚意的呢？
　　一、电话沟通的时候，能第一时间反应出企业名称、企业地址、自己投递的时间和投递的职位。
　　有一种求职者是让人很郁闷的，明明你老人家的简历出现在本人的邮箱里面，投递时间还是一周内，结果电话过去，公司名称报了三遍，你老人家对公司没印象，或许来丈二和尚摸不着头脑的说“诶，我投过的吗？”
　　这个时候，相信我，80%的HR会把你排除在通过名单之外，但是也许还是会让你过来面试的，你理所当然的成为面试中的一个“分母”。是的，HR都PASS你了，为什么还让你过来呢？第一是电话沟通是基本沟通，也许你没发挥好，再给你一个机会；虽然机会给你了，但是对你的印象已经打了80%的折扣，想要在面试中挽回，比较困难。第二就是要保证面试出席率，反正你投递过的职位也不知道，投递过的公司也不了解，你也没把自己的时间当时间嘛，不在我们这里浪费也会在其他地方浪费的，不如就过来给其他优秀的求职者当陪衬吧，也会让我的招聘报告更好看一些。
　　当然，也有聪明的求职者，虽然他明明不记得了，同样是对公司一点印象都没，但是他接到电话后很高兴的说，是啊是啊，我投过的，我希望得到一次面试的机会。这样的求职者，会在第二个问题的时候马上露馅，“有没有关注过公司的工作地点？”一个对公司缺乏诚意的人是不会记得公司的工作地点的，当然，对这类人员的印象会比第一类稍微好点，至少应变和处事比第一类人员好，但是，也是不会给招聘人员留下深刻的好印象的。
　　二、面试的时候能表现出对应聘职位有基本的了解和尊重。
　　我相信我们的毕业生都没有受过社会的污染，所以非常的“诚实”，但无数的面试宝典已经告诫过大家，面试中，自信是必要的，诚实是非必要的。
　　在面试过程中，请不要诚实的告诉我，因为没做过，所以对职位不了解。请记住，当HR发出面试邀约的时候，如果你在乎这份工作，你就要有基本的准备，对职位的基本认知，需要做的基本工作。这些信息并不难了解，BAIDU和GOOGLE都会对你有很大的帮助。当然，有很牛的求职者说，我又不止这一个面试，难道我每个都去了解，你们又不一定录用我，这不是浪费我时间吗？好的，不用浪费您的时间了，所以别怪面试官的5分钟面试，之所以5分钟打发您，实在是不愿意再继续浪费您的时间。
　　对职位的尊重，主要体现在基层岗位招聘上，前台、行政助理、QC等等，我相信你一定了解前台的工作内容：不就是接接电话、打字复印么，端茶倒水么，谁不会啊？我相信我会做得很好。
　　是的，工作内容是基础的，恐怕路上抓10个人来，有8个人能够胜任岗位，既然如此，为何非您不可呢？换位思考一下，如果您是HR，会不会考虑，哇，还没入职呢，就看不起自己所做的工作，你真的有诚意在这个岗位上潜心学习并取得进步吗？你为什么要选择你所B4的岗位呢？
　　所以，不管你应聘的岗位多么的低端，请给予它基本的尊重，不要让HR察觉到，你其实并不愿意做如此基础的工作，其实您认为您的价值更高；也许很多人都能做，但是，要把基础岗位做好，也未必是一件轻松的事。就算是前台，总裁的重要客人正在走进大厅；前来应聘的人员正在向你咨询——需要安排接待；熟悉的大客户来找销售部经理，但是没有预约，此时销售部经理正在召开月度总结会议；行政部经理要求的文件10分钟内必须打印列印完成；2部电话响个不停；传真需要紧急盖章、马上呈送8楼财务经理处。。。。。你真的能处理得得心应手吗？
　　三、明确自己的职业规划
　　我明白很多人对此不以为然，我也不以为然过，我才毕业，需要的是一份工作，只有把工作做好了，我才能找到自己应该走的路，连个工作机会都没有，却让我空谈职业规划，不是逼着我骗人么。
　　这个确实是大学的错，我们大学没有教会我们如果考察自己的性格，去观察自己爱好的工作，于是走出社会的我们变成了茫然，神啊，只要赐予我一份工作，我都愿意用12分的热情去回报。我相信你们这种想法是完全真心的，遗憾的是真心经不起世俗的磨练，很多人都走过同样的弯路，求职——有工作了——工作枯燥——学不到东西——失业——求职——工作——压力太大、上级难相处——放弃——失业——求职。。。
　　什么是职业规划，那是你的目标，有了固定的目标，才会在面对困难的时候有更大的勇气和忍耐；本来就是茫然的，一面对困难，自然会首先想到，这不是我所要的，我应该继续寻找我所要的，而不是在这里浪费时间。。。。于是，缺乏职业规划的人们缺乏重要的成功特性——坚持。
　　四、把自己放低，把报怨抛弃
　　不管你毕业于多么牛逼的大学，多么牛逼的专业，那都已经是过去了，现在，你是一名求职者，毫无经验的求职者；在这个时候，不要去鄙薄公司安排你们一周上6天班，每天上12个小时；不要去抱怨公司没有按规定给你缴纳社保；不要去怨恨企业没有给你安排更重要的工作。。。。。。因为你还不具备指责的条件。
　　诚然，这些都是应该予以鄙薄的，但是，接受这些苛刻的东西并不代表你认同自己的奴隶身份，韩信尚忍胯下之辱，只因为那时候他不具备指点江山的实力。
　　当然，说这些并不是让大家盲目屈就于一些黑心的企业，你可以给自己一个时间段，就如同选桃子寓言一样，也许你选到的不是最大的一个，但是，经过一段时间的对比，相信您能够找到和自己的学历、知识、能力和态度匹配的较大的一颗桃子树，在那颗树下，潜心吸收、成长。
　　一直很欣赏一句话，30岁之前不要计较自己的工资。眼光稍微放长远一点，你积累到的不只是经验和处事，你会有机会沉淀出更多，以至于当你昂首挺胸离开当初剥削你的企业的时候，有很多很好的企业愿意用很好的条件向你抛出橄榄枝。
　　把报怨抛弃，也许在求职路上，会遭遇很多恶心的HR和部门主管，他们似乎用尽了全身力气去鄙薄你、藐视你、欺负你，不要抱怨他们，他们是渺小的，昂首挺胸的走出这样的企业，想想他们鄙薄你的原因？不就是没经验么,虽然我没经验，但是我知道这个岗位需要做哪些事情，需要哪些能力，我已经想到了哪些方法来做好这些事情。不就是我工资要求高了么？下次我稍微降低一点，但是总有一天，我会比我现在的要求多出一个0、2个0.。不就是学历稍微低了点么，我还可以自修、还有继续深造。。。。。感谢他们给你的鄙薄让你发现你的身上还有人家可以挑剔的地方，有一天，你们无法挑剔我的时候，就是我挑剔你们的时候了。