首轮面试小结

　　这次校招的面试，我一共面了6个人（算上一个缺席的），最终通过了4个，通过比例还算比较高的，这也有些原因：

　　·首先我校招的学校是美国Top 10的名校，本科录取率极低，能录取的本身就都是非常优秀的学生

　　·然后我们的HR在筛选简历的时候，优先选的是那些有过实习、项目经历的学生，这类学生本身就有一定的项目实践经验，自学能力强，所以更容易通过面试。

　　·最后这是第一轮面试，不像后面几轮是综合评定，是一票否决的，如果不通过后面就不能继续了，所以要稍微松一点，所以1号候选人我最终还是选择了通过，即使是题目没有完全做对的4号候选人，如果不是因为这次跟他一起面试的其他候选人都表现非常杰出，整体录取比例要考虑进去，我也会选择通过的。

　　·遇到什么样的候选人也是有一定偶然性的，我对比了一下其他面试官的通过率，基本上都在6个通过3到4个。

　　最终面试结果

　　在拿到各个候选人最终结果汇总后，我必须得承认我的同事们都很厉害，从很多不同角度看到了我面试时没发现的问题。我的很多面试结论更多来源于一种靠经验积累得到的直觉，虽然我的直觉还是比较可靠的，但是在Debrief会议上并不好表达这种结论是如何得出的，而他们的结论更多是从不同角度基于事实的推断。这是我需要在以后的面试过程中去学习和提高的。

　　下面还是简要说一下各个候选人后续结果。

　　1号候选人

　　1号候选人在第二波面试结果里面争议很大，从1分Not Hire到4分Strongly Inclined to Hire的结果都有。

　　4分的同事的意见是觉得他有潜力、积极，能完成日常工作，还有原因是基于文化和种族上的考量，这是个少数族裔候选人。3分的同事觉得代码方面能力还是不错的，满足岗位要求。

　　2分的同事是Bar Raiser，他其中一个担忧和我是比较接近的，即1号候选人的的兴趣并不在于技术上，他的精力和兴趣太过于分散，没有明确的目标。另外他看到了一些我没看到的问题，例如过于关注细节而忽略整体，沟通的时候少倾听多絮叨。

　　1 分的同事是考察的技术设计，客观讲这轮还是有点难度的，设计应该不是1号候选人所擅长的领域，所以他在很大压力的情况下开始急躁起来，暴露出了沟通上很大的问题，在面试过程中固执己见，不理会面试官的建议和提示，在错误道路上越走越远，最终设计结果和沟通结果都很糟糕。

　　在每个人陈述完自己的结果后，Bar Raiser问有没有改变自己结果的，并重点和Not hire的面试官沟通，看有没有可能改变结果，但是这个同事非常坚持，认为确实不合适，经过反复讨论无法达成一致后，Bar Raiser决定最终选择不通过。

　　2号候选人

　　2号候选人获得大家一致好评，一个4分，其他都是3分。大家都对他的代码能力、沟通、学习能力等方面充分肯定。在Debrief会议上简单走了下流程就算是通过了。

　　3号候选人

　　前面我在面试3号候选人时说到过，对他代码测试方面是有一点担忧的，果然他的结果里，一个2分（Inclined Not to Hire）一个3分和两个4分，有个2分是个危险的信号。

　　这次的Bar Raiser是个产品经理妹子，她给了4分，理由很充分：

　　有很强烈的学习欲望，能够发现问题解决问题

　　愿意承认错误并吸取教训

　　刮胡子了（我很惊讶会把这一条专门写上，看来面试时注意下形象还是有帮助的）

　　其实最打动她的理由和我比较类似：3号候选人做的App非常有说服力，首先能发现生活中的问题，然后能自己动手自己学习去解决，并且能坚持不断优化改进。

　　3分的同事对于他的代码和沟通都表示了肯定，觉得略微欠缺的还是在做的过程中需要一些提示，但是反应还挺快。

　　2分的同事主要也是考察编程的，但对于编程的结果不是很满意，觉得低于他目前面试的候选人的平均水平。

　　另一个4分同事是和Bar Raiser一起面试的，同样对于3号候选人的沟通、学习能力、主动性非常满意。

　　整体结果都不错，但是还是有个2分，关键时刻我帮助说了几句：首先这个候选人确实不太擅长这种面试时的编码，有所欠缺，但是他的学习能力和潜力都毋庸置疑，另外从他github上对那个App的将近300条提交记录来看，足以可以证明他是一个能持之以恒，并且主动学习的优秀人才。

　　最后给2分的同事在听完我们的陈述后打消了他对3号候选人编码能力的疑虑，决定改成3分（Inclined to Hire），最终通过了整个面试，拿到了Offer。

　　5号候选人

　　5号候选人最终结果也很不错，一个4分，其他都是3分，没有什么争议。

　　Bar Raiser是个工作经验比较丰富的女同事，他对5号候选人各方面都非常满意，唯一有些担忧的就是这个候选人非常聪明，不知道是否会兴趣转移太快而做事情随性，但谁不愿意给聪明人一个机会呢？

　　面试的一个Manager给了4分，并且非常强烈的希望5号候选人能到他所在的项目组去实习。

　　最终也是毫无悬念的拿到了Offer。

　　最终面小结

这次我通过的4个候选人有3个拿到了最终的Offer，结果还是挺不错的，整个过程也是挺客观公正的。希望他们明年暑假都能过来实习，有更大的成长。

 

对于参加校园招聘的计算机专业（不限于）学生的一点建议

1.实习实习实习 

你可以看到，这些通过面试甚至没通过面试的学生，他们每一个都是从大一甚至更早的时候就开始去实习，去到各个公司去实践，哪怕有些是小公司，但是都可以帮助他们积累很多学校学不到的实际项目经验，发现自身的不足，进而可以努力弥补，如果运气好一点在实习时能遇到好一点的Mentor，那真的是终身受益！

2.项目经验 

实习是最好的获取项目经验的途径，但并不是唯一途径，比如前面提到的3号候选人，如果他没有做那个App以及把代码放到GitHub，那么都不一定能通过我的第一轮面试，更不用说后面PM妹子和我在Debrief会议上对他的力挺。开发的同学建议多在github上提交一些高质量代码，并且能持续更新。这一点我强烈推荐大家看看刘未鹏写的《怎样花两年时间去面试一个人》

3.专业课 

针对校园招聘，包括校招，必不可少都要直接或间接的考察专业课知识，例如所谓算法题其实都来源于算法、数据结构等基础课程，还有像软件工程这种课程也可以帮助你加分

4.刷题 

刷题确实是有一定帮助的，不一定要太多，可以把各个类型的简单到中等难度的代表性题反复做一做，这样可以在面试时不会太慌张，不用说非要刷到考的题都刷过，那是不可能的，万变不离其宗，只有把算法基础打好，对各个类型的题目基本解法都熟练了，自然能不变应万变。这个可以推荐一个朋友写的文章：《我五天面试了五家硅谷顶级公司，幸运地拿到了五个Offer 》

5.注意沟通技巧上的培养?

这其实是很多候选人的一个通病，不善于沟通表达。但实际上沟通表达是可以刻意训练的，不需要达到演讲的水平，只要达到一些基本要求就可以了，例如：能简明的表达自己的意思；能在理解和确认对方意思后再回应；能倾听。这基本上就满足绝大部分岗位要求了。

6.简历 

简历不需要太多无用的信息，1-2两面足够了，把主要的项目经验和亮点放上去就好了，也不要夸大其词，否则很容易像1号候选人一样形成落差反而影响结果。

7.投简历 

内部推荐是成功率最高的获得面试的方法，如果没有认识的人也可以通过一些论坛或社交媒体去试试看，大部分公司对于推荐候选人都有奖励，所以很多人其实乐于帮助推荐的。退而其次就是关注招聘会和各大招聘网站了。

8.面试过程

　　·不要紧张：在面试过程中，努力克服紧张情绪，可以朋友之间模拟面试过程，甚至多参加面试，这样就可以很好增强心理素质。

　　·确认清楚：在面试官询问问题时，如果不清楚一定要反复确认清楚再反馈，不要想当然去回答。

　　·虚心请教：在做技术题时，如果在一些技术点卡住了，不要盲目的陷入细节中，要冷静一点跳出来，虚心向面试官请教，这时候一般面试官都会给你适当提示，帮助你继续下去。

　　·承认不足：很可能会遇到一些不会的问题，或者回答错误的问题，通常面试官的经验都是比较丰富的，很少有人会喜欢狂妄自大、拒绝不足的人，这时候老老实实承认不会或者错了会更好。

9.面试结果

对结果有个好的期待，但是不必过于介怀，很多时候，没有拿到Offer可能只是运气不好或者和目标岗位不匹配，并不代表你能力不行！心态上还是要乐观积极一点，不要因为几个拒信打击了自信心。我毕业的时候被很多家公司都拒绝过，前些天还在群里说Atlassian连面试的机会都不给我呢。我有个同学被Google拒了两次，后来第三次终于成了。

　　最后祝大家好运！