一个完整的项目组，需要由项目经理、产品、前端开发、后端开发、设计、UI以及测试等岗位共同构成。每个岗位各司其职，团结协作，才能高效完成项目。每个岗位都很重要，但由于市场定位和企业对岗位的要求，决定了每个岗位的薪资都有所区别。有人问霸哥，测试的工资永远赶不上软件开发，是真的吗？

　　首先小编想说，事无绝对，测试的工资永远赶不上软件开发是一个伪命题。测试开发和软件开发由于本身的工作性质和技能水平不同，起步阶段软件开发确实会比测试开发高一些。但随着项目经验的积累，职场阅历的增加，测试开发和软件开发的收入会持平。

　　测试开发与开发工程师薪资持平

　　国内大的互联网公司，测试开发和开发工程师的薪资基本没有差距。因为最原始的“软件测试”岗位已经淡去，取而代之的是“测试开发”岗位。所以薪资和软件开发工程师自然能够持平。

　　如果想要长期从事测试开发相关工作，需要从入行之初就做好职业发展规划，明确日后的发展路线，自然会获得高薪。

　　测试开发高薪发展路线

　　测试开发是一个项目研发部门不可或缺的方位，职业发展道路也较为宽广。一般而言，有三个方向：测试开发技术方向、测试开发管理方向、项目内部转岗。

　　无论要走哪条路线，都需要坚守岗位，做好测试开发基础的本职工作，才可以为自己谋求更好的发展。

　　测试开发的薪资发展阶段

　　测试开发的职业发展与薪资发展是相辅相成的。进阶一个新的阶段，薪资自然上升一个新的台阶。所以测试开发的薪资有时候还会高于软件开发工程师。

　　一般而言，测试开发的薪资发展有四个阶段：入门阶段、发展阶段、进阶阶段、影响力阶段。

　　入门阶段：测试执行和技能储备

　　入门阶段，测试执行是工作的重心，也是积累沉淀的最佳时期。这个阶段，要求测试开发人员把自己当作真实用户，从而发现软件缺陷，思考和反馈软件设计和合理性和优化空间。

　　此时测试开发的年薪一般在8W~12W，同期的软件开发工程师年薪一般在10W~13W。

　　发展阶段：测试设计和测试策略

　　有了足够的测试执行和测试相关工具的使用经验后，自然而然就进入了测试设计阶段。参与了一些根据战略性的工作后，测试开发岗位的影响范围慢慢扩大，薪资也在逐渐增加，岗位自然就得到了提升。

　　此时测试开发的年薪一般在12W~15W，同期的软件开发工程师年薪一般在13W~18W。

　　进阶阶段是最富有挑战，也是最好的提升阶段。测试执行、测试策略等内容已经掌握得很好了，这个阶段需要考虑如何提升团队的测试效率。从“我们应该测什么”，到“我们应该如何高效率、低成本去测试”。

　　此时测试开发的年薪一般在18W~22W，同期的软件开发工程师年薪一般在18W~21W。

　　影响力阶段：领域和思考

　　从事测试开发多年后，进入了影响力阶段，这个阶段的测试开发工程师无论经验还是技术，都是公司的宝贵资产。影响力阶段的测开工程师，已经进去了思想领导的角色，参与产品管理的讨论，影响产品发展的方向。

　　此时测试开发的年薪一般在30W~45W，同期的软件开发工程师年薪一般在30W~42W。

　　所以说，测试开发的薪资永远赶不上软件开发工程师的薪资，是一个伪命题。想要明确职业发展规划和方向，测试开发的发展前景和薪资水平是可以超过软件开发的。