案例：

　　小海刚刚大专毕业，在招聘会上小海被一家企业录用，经过几天的培训，公司终于提供了劳动合同，小海原本欣喜万分，但是看到合同后，却变的一头雾水。因为在合同上的甲方并不是小海所在的企业，而是一家所谓的人才劳务服务公司，小海虽然不明白其中问题，但在犹豫中还是签了字。

　　正式工作以后小海才发现，因为劳动合同的甲方并非所在企业，所以小海并不属于企业编制内的劳动者，而是属于“劳务派遣”工人，也就是受劳务服务公司派遣的劳务人员。虽然因为劳务派遣的关系，让小海很顺利地获得了这份工作，但是小海对目前的处境还是很担忧，因为不属于公司编制，如果出现什么劳务纠纷，小海只能找到原有的劳务服务公司，可是劳务服务公司靠不靠谱，小海心里也没底。更重要的是，如果以后公司效益不好，第一批被辞退的肯定是他们这种外包工人，毫无归属感使得小海真的很难全身心投入工作。

　　很多派遣员工和小海一样，对于劳务派遣有着一定的认识误区，但是作为市场经济的产物，劳务派遣到底有哪些优势呢？

　　受益人一：用人单位

　　对于用人代为来说，这种劳务派遣模式并没有任何问题，因为劳动者的工作关系不属于本公司，因此公司可以在很大程度上，节省劳动成本，回避责任。从日常的工作来说，劳务派遣员工在经过筛选和培训后，完全能够承担正式工人的工作任务，对于生产工作的开展能够提供充足的人力资源。而在遇到劳务纠纷时，由于劳动者的劳动关系并不输于本公司，因此企业可以将问题直接移交给劳务派遣公司进行处理，借此回避自身责任。

　　受益人二：社会系统

　　劳务派遣作为市场经济体系的产物，对于市场经济具有一定的促进作用。因为在劳务派遣过程中，劳务人员的工作关系和管理，都有劳务派遣单位负责，这样就能让企业从繁复的人力资源管理工作中解放出来，降低企业人力资源成本。企业人力资源成本的下降，一方面能够提高企业竞争力，提高社会劳动效率，另一方面也能激发企业的招聘需求，提高就业率，解决存在的社会问题。

　　受益人三：劳动者

　　劳务派遣对于劳动者的好处是能够提供更多的劳动机会，在就业压力较大的社会形势下，劳务派遣所能够提供的劳务机会，能够大大缓解就业压力，为广大劳动者提供更多的就业机会。