随着软件行业也不断成熟，对测试人员，特别是高端测试人员的需求与日俱增。

　　软件质量要求，难解市场人才荒。只有确保软件质量，国内企业才能在国际市场上立足，而确保软件质量的方式就必须进行软件测试。而这项工作只有软件测试人才才能完成，那么市场对软件测试人才的需求量也越来越大。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。

　　职业入门快，薪酬高。软件测试相对其他IT行业是个可以很快入门的职业，门坎不高。因为市场测试人才的匮乏，导致一般软件测试人员的起薪普遍比较高，而工作1~2年后，月薪达到8000～20000元的比比皆是，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，可以说跟开发人员薪资待遇持平，甚至部分测试人员薪资高出软件开发人员许多。

　　职业寿命长，发展空间广阔。软件测试无年龄限制，要求的是经验和耐心，软件测试更像“中医”，随着测试经验的丰富积累，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，经验和资历将会带来高薪和高地位，也就是越老越“值钱”。

　　无性别歧视，就业竞争小。软件测试岗位要求工作人员具备认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。

　　软件测试相对其他it行业加班较少，只需要按时完成工作就可以，这对于现在快节奏的生活，有一定的缓解，另外，很多成家的人，也有更多的时间陪伴家人孩子，少了“子欲养而亲不待”的现象。

　　软件测试工作涉及范围广，多元化发展。测试人员除了需要对软件的质量进行检测，还会接触到各行各业，如：现在的环保行业，也在加大信息化步伐，这些都是软件测试需要的缺口，经过项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力的不断锻炼，经过一两年实践后，很容易晋升到主管、项目经理等高级职位。

　　相对以前，现在很多传统业务也需要软件测试。因为软件都是用来解决实际的业务问题，常见的有：银行类软件，会计类软件，快递类软件，现在慢慢的环保行业检测类软件，信息化时代的到来，各行各业都需要软件测试。