前不久在论坛上网友“失落的百合”发贴说：“IT行业是典型的吃‘青春饭”行业。因为知识结构更新太快，当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了，刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知，很多IT企业，招技术人员筛选看简历先看年龄，超过多少岁立马丢进垃圾箱，什么经验、成绩、学历都靠边站。！你见过有多少个40岁以上的人还在做着普通的程序员、测试员、技术员？”这一石激起千层浪，引得各路IT人齐聚论坛参与讨论。来自IT企业的HR网友“颗粒CC”发帖说：“高端人才，无论是哪个行业都缺，但是基础岗位年纪大了真是没有优势。求职者年过30岁，如果他有意愿在互联网行业拼搏，同时在某些岗位有自己的优势，我们会给予机会并看好他的成长；如果他愿意拼搏但是和年轻人相比并没有竞争优势，企业也不是慈善机构，不会因为说你的年纪大就会要给你更多的工资，企业还是要看你在岗位上的产出。新人比老人工资高，这在IT企业没什么值得大惊小怪的。”在讨论中，也有一些IT企业的用人部门领导表示，自己不会聘用年纪大的求职者做基础岗位，原因是他们的薪水要求比新人高，但工作能力、创新能力都比不过新人。

　　在各种吐槽中，我们发现一个比较有趣的现象：有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比不过刚出校门的年轻人；可是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，自己又没有工作经验，找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难，那么谁找工作不难？很简单，有一技之长的人！就像网友“悠然星月”所言：“不一定所有人上了年纪就非要转做管理，过了30岁，上了40岁，你仍然可以做技术员、程序员，但你一定要是专家，本身要具备一些不易被复制的个人竞争能力。”