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IT人吃的是“青春饭”?过了30岁就没人要?

时间: 2015-04-16 13:20   作者: 51Testing软件测试网采编   点击次数: 
 
  前不久在论坛上网友“失落的百合”发贴说:“IT行业是典型的吃‘青春饭”行业。因为知识结构更新太快,当年辛辛苦苦学到的知识已经没有用了,刚出校门的年轻人比年纪大的老人知识结构更新、更有价值。据我所知,很多IT企业,招技术人员筛选看简历先看年龄,超过多少岁立马丢进垃圾箱,什么经验、成绩、学历都靠边站。!你见过有多少个40岁以上的人还在做着普通的程序员、测试员、技术员?”这一石激起千层浪,引得各路IT人齐聚论坛参与讨论。来自IT企业的HR网友“颗粒CC”发帖说:“高端人才,无论是哪个行业都缺,但是基础岗位年纪大了真是没有优势。求职者年过30岁,如果他有意愿在互联网行业拼搏,同时在某些岗位有自己的优势,我们会给予机会并看好他的成长;如果他愿意拼搏但是和年轻人相比并没有竞争优势,企业也不是慈善机构,不会因为说你的年纪大就会要给你更多的工资,企业还是要看你在岗位上的产出。新人比老人工资高,这在IT企业没什么值得大惊小怪的。”在讨论中,也有一些IT企业的用人部门领导表示,自己不会聘用年纪大的求职者做基础岗位,原因是他们的薪水要求比新人高,但工作能力、创新能力都比不过新人。
  在各种吐槽中,我们发现一个比较有趣的现象:有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍,跟不上时代变化,比不过刚出校门的年轻人;可是新人又在感叹,在学校里根本学不到东西,自己又没有工作经验,找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难,那么谁找工作不难?很简单,有一技之长的人!就像网友“悠然星月”所言:“不一定所有人上了年纪就非要转做管理,过了30岁,上了40岁,你仍然可以做技术员、程序员,但你一定要是专家,本身要具备一些不易被复制的个人竞争能力。”

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