通过率90%，优秀的软件测试简历长什么样？

　　也许口才好的人会觉得简历不重要，能说就行了，那是因为你没有体会过石沉大海的感觉！

　　很多人觉得疑惑，为什么我投了那么多简历，都没有接到面试通知，也没有HR给我电话联系呢？是不是我真的不行？在社会上没人要了吗？

　　并不是，只是简历这个求职中的第一个实际环节出现了问题。作为HR来说，每天至少要筛选几十甚至上百份简历，简历就是体现你的能力，体现你的技能与公司的需求匹不匹配。纵使你有再牛掰的能力，在简历中体现不出来，那就获得不了和HR以及面试官的沟通机会，酒香也怕巷子深！

　　不说虚的，下面帮大家简单分析一下，10分钟的时间，教你写出合格的软件测试简历！

　　教育经历怎么写？

　　基本信息我就不说了（没有学历的抓紧时间想办法，网络教育，成人自考，函授都可以，一定不要写中专和高中就拿出手了，最低也得大专）。

　　很多人在教育经历这一点会犹豫，感觉自己不是计算机专业，要不要在简历里面把自己的教育经历改成计算机专业。我的态度就是：没必要。

　　简历上你改了，毕业证你能改吗？所以在这一点没有必要去伪装自己，所以现在做什么工作，并不受你原先专业的影响，面试官考察的也不是这个。

　　个人能力如何突出写？

　　首先就要突出你的个人特色，你最擅长的一定要写在前面。有的HR真的会没耐心看完，注意力最多3行！

　　每个人都会有自己擅长的技术，比如性能、或自动化、或数据库、或Linux、或java、或Python。如果你写什么黑盒测试策略，测试方法、功能测试用例编写、禅道使用，这些内容就不要往上去写了，没有太大的必要。也许你会说，我只会这些，怎么办？听话，认真去学，做技术没有捷径，纵使你天资过人，该走的路一样要走。不可能像苏乞儿睡一觉就学会了睡梦罗汉拳吧？

　　另外一个就是个人能力，很多人写的都是熟悉和掌握，甚至还有了解，对于HR来说，掌握代表的是会用，熟悉代表着用过，了解就代表着不会。对于自己真正掌握的技术，要大胆写上“精通”。

　　还有一个细节，个人能力中要突出你擅长的技能，比如：“能够熟练使用qtp自动化测试工具，独立录制脚本，设立检测点，参数，补录脚本，以及对象库的共享”，这样写是非常好的，详细的说明你会什么工具，对于面试官来说，这是最具有吸引力的。如果不会，就去学习，不会不是理由。

　　项目经验怎么展示？

　　很多同学在这里又该发愁了，发愁自己没有好的学校背景和公司背景，认为自己没有底气，错了，是不是大公司并不重要，重要的是你会什么，你经历过什么。

　　比如说你是负责某个电商教育项目的注册页面流程测试，那么就说明你在团队中并不是一个重要的地位。但如果让你负责的是支付流程或者退款流程，可以说你在团队中是非常受重视的。

　　所以说，在这个板块中，你要体现的一个点就是：我经历过很多，我很重要！

　　项目经验这个板块是重中之重，但是作为应届生来讲，又恰恰是最缺的。

　　很多同学容易产生的一个误区，这个项目经历我编一编糊弄过去就行了，其实不然。HR筛选的是你是否真正的做过项目？在这些项目中你担任什么样的角色？你在这个项目中的具体工作？解决问题的具体方法是什么？

　　为什么要看这些，如果在项目经验上你含糊了，说明你前面所写的“个人能力”的板块中的各种“精通”、“掌握”的技术，都是有很大的水分的。

　　举个例子，前面个人能力你说精通性能测试，精通loadrunner的使用，但是后面的项目中你只负责很小的模块，做的是点点点的工作，那么说精通性能，又有谁信呢？

　　很多同学在描述这块就是负责编写测试用例负责执行测试用例负责提交缺陷报告，负责跟踪缺陷直至缺陷修复，负责梳理测试业务流程，负责编写测试计划、负责编写测试的报告，还有负责跟进项目进度。

　　但是这些，统统代表的是入门级的水平。

　　能力越大，责任越大。

　　总结一下

　　简历中最核心的在于“个人能力”，首先确保会的能力全部展示，确保一定要有所擅长。剩下的其他的项目经验也好，工作经历也好，都是在印证你的个人能力是真的。

　　上面的那个简历，可以作为模板，虽然不算一份最优秀的简历，但是一定是个合格的简历，看了这个简历，我是个HR，说实话都忍不住撩一下。

　　OK，搞定了简历，获得了面试的机会，真正的挑战才刚刚开始。