今年的年终奖符合预期吗？打算跳槽吗？

　　一年里，也许没有哪个时间段，像春节后一样聚焦于「跳槽」「求职」「招聘」。或许也没有哪几年，像今年一样如此热门。

　　「瘦身」「优化」「末位淘汰」「架构调整」……这些词，想必在这两三个月里，大家一定不会陌生。

　　不过这对小微企业而言，未必是坏消息：一方面是政策的扶持，另一方面，可以选择的人才也更充裕了。

　　前阵子，和一群开公司的朋友聊天，大家都在摩拳擦掌：趁今年，一大批人才被释放出来，节后赶紧招聘一波。

所以，今天想和大家聊聊这个话题。

 

　　在过去这些年里，无论是自己招聘的经验，还是和朋友、合伙人交流的经验，总有一种感受：

　　有不少人，可能过度注重「能力」，觉得能力大于一切，从而忽视了其他一些因素，导致在求职面试中的表现，不如预期。

　　很多人会把这种现象归咎于企业不识人才 —— 但说实话，只要是涉及人的事情，就永远无法剔除主观性，亦即心理因素的影响。这是由人的大脑决定的，无论谁都难以幸免。

　　像气质，性格，表现 —— 这些因素在招聘中，所占的比重，可能远超我们的认知。

　　既然如此，何不尽力把这些因素也做到最好呢？

　　最近，读了不少心理学的研究成果，结合自己过往招聘时的一些经验，分享给大家。

　　希望能帮助各位朋友，在新年求职、面试时，能获得更理想的职位。

也希望能帮助各种创业者、管理者，在面试候选人的时候，更加心里有数（可以直接拉到最末尾）。

 

　　一. 面试前，不妨做好这些准备

　　1. 衣着

　　得益于互联网和年轻一代的崛起，现在去面试，已经很少需要穿着正装。但衣着仍然是影响面试官对你观感的第一要素。

　　根据美国顶尖在线招聘网站 CareerBuilder 于 2013年的一项调查：面试者的着装颜色，会影响面试官对其性格的第一印象。

　　而根据锚定效应，这份第一印象，很可能会对整个面试过程造成相当大的偏差 —— 举个例子：如果面试官一开始对你印象不佳，那么他会调高对你的期待，也会更不容易被你打动。

　　这是 CareerBuilder 对 2099 名面试官的调研结果：

　　蓝色：团队精神

　　黑色：领导力

　　灰色：逻辑分析

　　白色：有条理的

　　棕色：可靠、可依赖

　　红色：力量

　　绿色/黄色/橙色/紫色：创意

　　这其中，蓝色和黑色受到最多面试官的喜爱，分别是23%和15%。相反，橙色获得了最多的反感（25%）。

　　究其原因，很可能是因为橙色着装多少会显得有些年轻和轻浮，因此会传达一种「不那么靠谱」的感觉。

　　简而言之，不妨按照你所面试的职位、以及自己想呈现出来的形象，选择恰当的着装，这会让你的面试有一个更友好的开始。

　　当然，像最基本的：保持整洁、干净，合身偏一点点修身，符合公司文化，不要过于随意……这些就不一一赘述了。

调研来源：

http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?sd=11/21/2013&id=pr791&ed=12/31/2013

　　2. 相对评价

　　你可能会觉得，合格的面试官会客观地评价你的表现 —— 不过根据一系列研究来看，很可能不是这么一回事。

　　许多心理学研究揭示了：面试官对候选人的评价，是受到诸多相对因素影响的。包括：

　　（1）其他候选人

　　根据一项发表于 Psychological Science 的研究：对于同一天面试的候选人，面试官的评价会趋于平均化。

　　什么意思呢？我们会下意识地避免「扎堆」。举个例子：你今天面试，跟你一起面试的人能力是90，你是80。有个幸运儿明天面试，跟她一起面试的人能力是60，她是70。那结果很可能是，你的评价会排在她的后面。

　　即使你实际上比她更优秀，但这种相对性，会极大地影响面试官的判断。

　　我和朋友聊了这个现象，发现确实如此：很多时候，我们会倾向于避免全部从同一天的候选人里面挑选，而是尽可能分摊到不同天数里面。

　　这可能是因为，如果从同一天里选，会给人一种「后面的工作都白做了」的感觉。

　　尽管你不容易了解其他候选人的表现，但如果有机会，尽量让自己跟比较弱的人一起面试。

　　研究来源：

　　https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2070623

　　（2）天气

　　多伦多大学的研究人员发现：跟晴天相比，雨天的候选人整体得分会更低一点。

　　这很可能是因为，雨天多少会给人一种压抑、不快的感觉，这会让人把它跟候选人联系在一起，进而降低对候选人的评价。

　　研究来源：

　　http://www.cmaj.ca/content/181/12/933.full

　　（3）时间

　　几点钟面试最佳？美国招聘网站 Glassdoor 给出的建议，是周二上午10点半。这通常是面试官状态最好的时间，也是精神最集中、负面感受最少的时间。

　　如果没有办法自由决定，也要尽量避开这几个时间点：

　　午饭、晚饭前后；

　　下班前夕；

　　周五。

　　原因很简单：在以上这些时间段，面试官的隐性认知负荷通常很重 —— 他们有大量的琐事和未决定的问题需要思考。所以，尽量避开这些时间段，给自己更好的表现机会。

　　调研来源：

https://www.glassdoor.com/blog/5-tips-times-schedule-interview/

　　3. 心理暗示

　　如果你即将参加一场重要面试，但多少有点紧张、缺乏信心，有两个小技巧可以帮到你。

　　（1）写下你曾经的领导经历

　　一项来自哥伦比亚大学和纽约大学的研究表明：书写自己曾经的领导经历，可以提升候选人潜在的信心和力量感。

　　什么意思呢？你在过往的工作中，一定有过一些掌握主导权的「高光时刻」—— 比如：主导一次活动，带领一个项目团队，主持一次调研，筹划一场会议……

　　试着回忆它们，并把它们写下来：背景是什么，你做了些什么，结果如何，团队和领导如何评价你……

　　这可以给自己强大的心理暗示，让自己充满自信。

　　（2）冥想

　　多项研究表明：短时间的冥想，可以有效抑制人的自我反思和自我批判回路，缓解压力和焦虑。

　　具体如何冥想？可以参考我这篇文章：为什么我们总是这么急？

别让自己睡着哟。

　　4. 对公司和职位信息作基本了解

　　这是基础中的基础了。

　　如果说整个面试过程，有哪些一击致命的错误，那必然就是：面试官发现对面的候选人，对面试的职位一无所知。

　　说严重一点，这是在浪费面试官的时间。

　　进一步，如果你能在准备阶段，收集足够的信息，准备一些有一定难度和门槛的问题，用来提问面试官，效果会更加拔群。

　　一方面，面试官会觉得「你认真做过功课了」；另一方面，这也可以刺激面试官表达，推动整场面试的氛围。

　　再不济，也可以把它当作一种学习的机会，让自己更了解这个行业。

　　几年前，我刚从广告转互联网的时候，就是通过这种方式，大概摸清了这个行业所关注、重视的一些东西。

不要错过这么好的学习机会。