纸上得来终觉浅，所有的面试经验都是要自己去体验，他人说来的都是他人的经验。

　　同样，每个公司，面对的面试官都会有不同的问题，当然这些问题可能会大同小异，但是也需要自己总结得出，这样的经验不管是在任何适合任何环境下都是使用的！

　　下面总结了几个软件测试面试会问到的几个问题，希望能帮到你！

　　问题一：你的测试职业发展是什么样的？

　　测试经验越多，测试能力越高。所以职业发展其实是需要时间进行积累的，需要一步步的向着高级测试工程师发展。初步的职业规划，前3年积累测试经验，按照如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正不足，做好测试的任务。

　　问题二：你认为测试人员都需要具备哪些素质？

　　首先做测试应该要有一定的协调能力，因为在做测试人员时，经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话就会引起一些冲突，工作上就会不好做。还有就是测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能出现的错误。

　　问题三：测试的目的是什么?

　　测试的目的是找出软件产品中的错误，然后使软件尽可能的符合用户的要求。以及合格标准。当然软件测试是不可能找出全部错误的。所以需要团队一起协作。

　　问题四：测试主要分为哪几个阶段?

　　一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试以及验收测试。

　　问题五：单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法?

　　测试对象是模块内部的程序错误，它的目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷等。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试法。

　　问题六：怎样看待工作加班问题？

　　加班的话，我本人没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。毕竟提高工作效率是核心。

　　问题七：结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试？

　　根据我以前的工作经验还有学习能力，我认为做好工作首先需要有一个良好的沟通，只有沟通没有障碍才会有好的协作能力，才会有更好的效率提升，还有就是技术一定要过关，要熟练，做测试要有足够的耐心，和一个良好的工作习惯，不懂的就要立刻去问，去解决。随时与同事沟通，这样的话才能做好测试工作。还可以提高工作效率。

　　以上就是个人总结的问答，希望可以帮助到有需要的朋友，如果哪里回答的不周全，也希望大家随时补充和互动。