面试的大部分时候都是由 HR 或者面试官来带节奏，到最后面试官问你，“你还有什么问题要问我们的吗？”这时候主动权就在你手上了。首先从面试官的角度他们很清楚，你即将问出来的问题都是你非常在意关心的，同时也是考察面试过程中是否认真听面试官讲了什么，以及你的态度。 哪怕你的能力再强但是你的态度不好，往往在最后的考评中会被刷掉。 并且是否能对面试做总结，会体现你的逻辑。包括你提出的问题跟这个岗位是否匹配，也体现了对这个岗位的了解和对公司的了解。

当然还有不该问的问题，我们是很忌讳，比如薪资问题。

不能否认薪资是很重要，但是不适合主动提出。现在的面试大多都是多轮次，另外薪酬有很强的保密性。第一轮的面试官只是部门的程序员或者 HR 专员，他们对公司的薪资体系也不完全了解，同时对这个岗位的薪资也不了解。 有些创业公司或者中小型公司面试流程在一天之内能结束的，如果没见到 HR，其他面试官也没有和你主动聊到薪资，很有可能是觉得没有必要聊这个内容了。所以没有必要主动谈到薪资话题，除非公司很明显地和你谈到什么时候可以入职，如果到这个时候还没有聊到薪资，那可以询问一下。

总结了一些可以向面试官提的问题：

Q： 想了解一下这个岗位的发展如何？

体现了对职业生涯的向往，更重要的是想和公司一起成长下去。这个问题会体现你最终的决定是深思熟虑过的，HR会觉得你的稳定性不错，

Q ：深入了解本岗位的要求？

面试官会觉得你对这个岗位很有兴趣，也是确实想做好这个职位，除了 JD 上面显示的，是否还有一些隐性需求。

Q： 公司的培训体系如何？

公司现在都很注重人才收获，更加重视人才加入后的培养。问出这个问题会代表着你的求知欲望很强，HR会认为你会比较在意个人的学习成长，会有加分。

Q ：部门的组织架构是如何的？

部门的组织架构会直接影响到你未来和谁一起工作，你的 leader 是谁，你的同事是谁。 这个问题背后你可以读出更多的信息就是，未来你的晋升机会在哪里？ 举个例子：有10个同事，3个资深，1个leader。 从你应聘的岗位对应的比例可以预估出你晋升的空间大小的可能性。