忽然间想到如果要找工作的话，需要注意一些什么问题。

　　没毕业的，刚刚毕业的，刚刚工作的都可以借鉴一下。

　　大师兄结合自身经历，经验，稍微总结下。保存下来，以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业，或者说 ，还没毕业的时候，跟着班里的同学们组队到成都去找工作实习，也就是几天前的事的感觉，但是现在，大家都各奔东西，各自忙自己的，有的现在还在成都工作呢，有的已经离开啦，有的干脆就转行啦，不干这一行啦。想想当初我们一起面试的经历，也挺好笑的。

　　首先是找工作的时候。肯定喊你去面试，当然也有一些直接就是电话面试，这个有点水，如果不是急着找工作，咱还是换个正规点的吧。

　　其次，当你去喊你面试的公司的时候，公司的hr可能喊你填写个表格，说说你的个人基本信息。说到这个，我就觉得，你留个人信息，留的那么全面干嘛，比如我爸妈电话，兄弟电话等等。还有教育经历初中高中大学，我刚刚出来找工作的时候，那叫一个乖啊，都写的清清楚楚，就差我在哪上的幼儿园都给写上啦。直到有一次，我妈告诉我说他们接到诈骗电话，我才惊醒，tmd，这不就是我的个人信息被泄露了吗，马丹，你公司没录用我不说，还转手就把我信息给卖了。后来就长心啦。只填写自己的个人信息，家庭信息等你录用了再说。没事你查老子户口干嘛。所以，建议新出江湖的朋友们注意，不要写那么多没有用的信息。

　　这看似小事，其实也不小。

　　再次，面试之前，肯定会喊你做笔试题的。当然这个好像是没工作过的，或者工作一两年的初级程序员才有的待遇，没办法，这个是必须的流程，不然公司的leader不知道你什么水平，所以这个就靠积累，要是同学多呢，可以大家互相参考下面试公司的笔试题，都是些基础的东西。虽然基础，但是都是有陷阱的题目。考的就是你细心与否。比如int和long，你要不注意就不会考虑int的长度够不够等等类似的问题。

　　最后，正儿八经的面试环节。不要怯场，如果他要你的话，想想以后他可能给你分配任务啥的，起码交流起来要顺畅，说话啥的，平常点就好，问你的问题，你会就是会，不会就是不会，咱刚刚开始，谁没个菜鸟时期，只要有人肯学习，那就是好事。态度是好的，就成，搞不好，面试的就看中的是这个呢，或者他觉得你说话可以，嗯，以后一起工作也不错，那就算技术稍差点也是可以接受的啦。

　　如果都正常通过，就可以考虑下面的几个问题了，也就是你该问的问题啦。

　　0.能不能上网-------The most important thing

　　从软件开发从业者的角度讲，以下标0来标记，说明这一项的重要性。就像建房子要先考虑地基打好一样重要……

　　一定要可以上网，这是非常非常非常重要的一件事情。

　　无论什么借口(保密、军工、防泄漏……)，ctmd，也不用管借口是什么，不能上网，这家公司，打死也不能去！！！去了至少耽误你一年半载的时间。

　　你想想：你刚毕业，你能有几个一年半载来耽误！！！

　　不能上网，遇到问题，不会的你找谁呀？找你同事？他不工作嘛？他有耐心吗？他能无时无刻的帮你吗？

　　我刚毕业的时候就在成都的一家对日软件外包公司，公司不能上网说是开发保密，整天都是一些简单的工作。

　　一天天不思进取，工作完成，也不能自由学习，就玩玩手机游戏，消磨时间。

　　那些经验者也不给你讲一些工程学习相关的东西。最多就给个ppt，遇到问题就抓瞎，只能问经验者，怎么办。

　　经验者们要么说：我来吧，你继续干你的；要么简单的指点一下。对于个人的长远发展，简单的讲，就是以后涨工资或者跳槽涨工资都是百害无一利，估计百都是少的啦。

　　想想当年中国为什么会挨打，就知道大师兄我为什么会这么说了。

　　能不能上网，直接关乎到你的眼界的长短，是鼠目寸光，还是放眼天下。就看这个啦。

　　别说回家学习啦。上学的时候，周末你又不是没带个课本回家装B，但是回家后你看了么？估计书包都没出过，又带回学校啦！！！

　　同样道理。

　　在工作的时候，遇到问题，立马解决和总结，才是最高效的学习套路 。

　　1.关于涨工资的事

　　how，how twice，at least。

　　怎么涨，多久涨，最少涨多少。

　　出来工作是为了钱，废话，不为钱的话，我还不如在家看看电视，抠抠脚呢。

　　2.长远发展----温水煮青蛙

　　首先，你如果到一个公司，整天都是一直在重复重复，而没有什么深度的问题，那你可以考虑下，你干的这些事，是不是只要是个程序员都能干，要是的话，那么可以选择离职跳槽啦。

　　是不是干的事情一直是在repeat，没新鲜的东西，这个新鲜的东西不一定是非得是新的框架，新的语言等等，而是有没有每天都会发生一些问题让你有点进步。每天知道一点点自己以前不知道的东西，那么你就是在进步着的，只是这个加速度因人而异，但是起码是有的。

　　就算是换一家公司，工资差不多，但是起码干的东西不一样了，还是有一些新的东西可以学的。不论是工作中出的bug还是说工作所使用的框架什么的，2个公司，肯定是不一样的，所以，温水煮青蛙的道理大家都懂。

　　3.团队要求

　　这个是比较重要的，如果一个公司就那么三三两两的人，还是算了，就稳定性而言，这公司撑死了，也就算是个工作室而已。

　　当然你去的话，也就纯属打酱油，或者就是干脆喊你顶大梁，2个极端中的一个。人少活多，压不死你才怪，成天催你工作进度如何啦？

　　两星期了都，你的大众点评做出来了么，这tm不是扯犊子呢么，小公司真是浪费时间，还不能学到啥东西，搞不好还不好好发工资，想想就觉得还是算了吧。

　　4.经验者

　　也算是团队的一个要求吧，希望团队的人员分布呈阶梯状。这样的话，有牛逼的人，你可以请教；有比较菜的可以请教你，问一些你看似会，但是确一知半解的东西。

　　这样的话，都可以学到东西，前面的高手教你新的东西，指导你前进的方向。新人呢，又会不时找机会给你个机会，让你复习以前的东西。不错的结果。

　　5.住的地方

　　这个原则就简单啦，能近则近咯。不然每天上下班都累死啦，所以希望花费在路上的时间能少点。

　　除了近之外，交通便利点也好，大城市最好是地铁沿线。一条线，直达最好啦。要是没地铁的话，建议还是不要公交车啦。选个近一点的，自行车或者电动车好一点，刚刚毕业那会，在成都第一个早上正式去上班的时候，那个公交车，我擦勒，好挤。

　　6.还有一些其他的比较杂的问题

　　附近吃饭的地方多么，吃饭的种类多吗？

　　公司年假怎么算的？

　　入职就开始算，还是满一年之后再开始算(表示这个坑，是你入职满一年才开始计算你的年假，一年五天，工作12+3个月的话也就是年假一天多一点点。)

　　公司美女多不多？

　　有没有什么补助？

　　交通补贴，午餐补贴，通信补贴，加班餐管不管等等。

　　出差多不多？

　　出差怎么个出差法，出差时间的长短。

　　平时加班严不严重？

　　是一星期加7天还是一星期加14天呢，还是说很少呢，注意哦，有的公司是一星期加死你哦。如果他一开始直接问你对加班什么态度，完了，这个公司干的活绝对是技术含量不高，要靠大量劳动力的事。（我猜的哈，也不一定都是。）

　　有年奖么？大概多少？有年会么？年会抽奖都有啥？