首先，我们要知道，在软件业发达的国家，软件测试的地位丝毫不亚于程序开发，一些公司对测试员的要求甚至是曾经做过程序开发的。对测试的重视更体现在人员的配置上，以微软Windows产品团队中最主要的三类人员为例，项目经理约250人，开发人员约1700人，测试人员则是3200人左右，相信软件测试的重要性现在已经不言而喻。

　　或许流程严谨而明晰的工作流程也意味着太多的机械重复，但是往往工作激情需要依靠发现Bug的成就感唤醒和激发。而且对许多人来说，职场发展的下一站目标是项目管理者。而测试工作的经历有助于其更好地从用户角度考虑问题，深入了解程序开发中可能存在的问题，这是成为优秀项目管理者的必要条件。

　　而且小编想要强调的是，哪怕你是一个在软件测试方面经验丰富的老手，也别认为自己在职位上一直很安全。

　　虽然软件测试行业不是青春饭，但是你需要反思自己是否真心想去在这个行业开拓自己的兴趣和潜力，对自己在这个行业五年或者十年有一个新的职业规划，而不仅仅只是满足于比你才入行的新手高几倍的工资和经验。

　　毕竟这只是单纯的时间累积，并不能让你的职业发展好到哪去。一定要记住，提高核心竞争力才是软件测试职业发展的关键!