先卖个关子，如果你是面试官，你希望招一个什么样的人进来？

　　如果这个问题搞明白了，那么可以说测试岗位的面试，就变得非常轻松了。

　　按照一般的惯例，面试官都会让你自我介绍，介绍你的项目经验，询问你的技术能力，这些都是常规的问题。

　　我不去说什么固定的范本什么的，我就以我以前面试别人的情景为例，具体说一下面试官的狡猾之处，他们会在什么地方给你设坑，你又该如何应对一个棘手的提问等等。

　　一个真正的面试过程：

　　自我介绍是任何一个面试过程中必不可少的环节，并且可以说是最重要的环节，因为每个面试官都需要用最短的时间去了解你这个人，以前干过什么，有过几年经验，做过哪些项目。可以说，通过一个简短的自我介绍，面试官心里已经有50%的数决定要不要你了。

　　2、问你上家公司的测试流程

　　没有上家公司，别闹了，打算面试实习生吗，上来咱们就面试正式的，技术水平达到了，何必让工作经验这一项去限制你。

　　那么说，面试官问到这个问题，一方面是为了了解上家公司与本公司的测试流程是否接近，要有一个比较，如果不一样，差距大不大，你的流程是否正规。其实这些都不是最主要的，主要的是为了考察你对于整个测试流程是否清晰明确。面试官借问上家的测试流程， 来考察你对完整测试流程的掌握。所以说，这是第一个坑，如果你说不好，或者敷衍地说就是随便测，那么你就失去了一次展现自己能力的机会，也就跳进了面试官给你设置的第一个“陷阱”里。

　　题外话，咱们延伸的说一下如果面试官问到了这个问题，该如何去回答。

　　首先，一家正规的公司测试流程中的第一件事，就是拿到需求文档，用户把自己想要的东西说出来，产品人员来记录，并转化成一个需求文档。

　　随后，咱们测试人员和开发人员在产品人员拿出需求文档后，进行一个需求评审，需要了解用户他们到底想要一个什么样的功能，讲了一个什么软件。在评审的过程中，一定要对需求进行一个分析，看看有没有歧义性的内容，有没有描述不准确。

　　这是第一件事，需求评审。

　　那么咱们需求评审通过之后呢，咱们测试人员需要由测试的组长和经理来编写一份测试计划。

　　测试计划写完之后，再把所有的测试人员召集到一起开会，对测试计划进行一个评审。

　　评审什么内容呢？安排的是不是合理？时间的安排是不是真的够用？包括里边的风险是不是规避掉了，还有咱们的测试机的准备等。

　　评审通过之后，咱们再去编写测试用例，把人员分工下去，然后编写好测试用例之后，再进行测试用例的评审。如果没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例，然后第一轮测试、第二次测试、第三次测试迭代，直到验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告。

　　整个这一套流程结束。

　　把这个流程结合你简历中的项目去回答，绝对是个非常完美的回答，作为面试官来说，会认为你对上家单位的测试流程是非常非常清晰的！

　　这是一个面试官比较希望听到你一个完美地回答的一个问题，也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。

　　3、问你主要负责哪方面的业务

　　注意！送命题！

　　举个例子，按照电商类的项目去举例。因为如果没有工作经验的话，在这个话题上不敢回答，就说自己只负责注册登录模块，如果要是这么回答的话，好了，你在面试官心里已被枪毙了。

　　因为什么，因为测试经理，只会把注册模块分给实习生去做，绝对不会把这个模块交给一个技术能力强的人，如果说你负责的只是这个模块，那只能说你的领导并不看好你。

　　要么说要怎么回答这个“送命题”呢？

　　大胆地去说你是负责一个流程的测试，我是负责下单流程的、或者负责支付流程的、也或者是退款流程的，这些都是比较有逻辑性的。那么这些流程是涉及到前后台，因为牵扯到审核环节，那就要涉及到数据库，所以说你这样去回答，说明你做的工作比较有技术含量，你的技术水平没有问题。

　　4、你都用到了哪些测试方法？

　　你说一个逻辑性比较强的业务归你来测试，然后面试官肯定会问，那你都用到了哪些测试方法，这些都是为了验证上一个问题的真实性。测试方法，不表了，篇幅过长。

　　5、你在测试过程中遇到的一个逻辑性最强的一个BUG是什么？

　　送命题！敲黑板！这个套路我常用！

　　这个问题问的目的是什么？目的是你到底有没有真正的测试过，如果你是编的这个简历，如果你是骗面试官的话，这个环节你就卡住了，因为你当时临场，你绝对想象不到你当初发现了一个逻辑性比较强的BUG到底是个什么？你当时想不出来。这是一个验证这个项目到底是否真实的一个小方法。

　　还有的面试官非常狡猾，会故意说错一些东西。

　　以前我在面试中高级测试的时候，会经常使用这个方法。比如在说到loadrunner或者jmeter的时候，我故意说错一些东西，然后我看你的反应，如果面无表情没有反应或者依然在点头，那么我就可以肯定你不会这个工具，简历里写的“熟悉”或者“精通”是包含水分的，所以，面试官考察你的工具使用情况，或许并不会直接问你。

　　面试中最关键的几点：

　　1、形象一定要整洁、体面、合理。

　　2、语气略带谦虚，不能过于骄傲（当然说到自己印象最深的bug时，要眼睛放光的感觉）。

　　3、说话声音一定要适中，不要畏首畏尾的，不要怕对方也是人，你们就是陌生人。放心今天面好了后面能不能做同事还是个未知数了。

　　4、紧张？没关系，那么语速就放慢，这样可以缓和你的紧张情绪。

　　5、眼睛不要乱看，尤其对男人来说，如果你的外形还是不错的话，面试官是女人的话，一定要无杂念地看着对方的眼睛来回答问题。展现出男人的魅力是绝对加分的。

　　什么？你是姑娘，会不好意思怎么办？那简单，看眼睛不习惯看对方的鼻子或者眉毛就没什么了。

　　6、回答问题尽量能够脱口而出，当然是你熟悉的问题与经历。如果自己真不会，那就谦虚的回答说，哟不好意思经理这个问题我真没涉及过，您看能不能给我解释一下。IT这个行当的人都很怪的，他们总觉得自己懂得东西多，所以他们会虚荣心爆棚给你解释（当然也有怪人的存在）。

　　7、在自己能力不是非常突出的情况下，你可以考虑表示一下，我最好的朋友也在做这个行当，我也会向他多讨教讨教的。这样能够给面你的那个经理带来一种错觉，你可以多一个途径学习，他们就能少一点投入。不过呢，好朋友什么的就是我瞎吹的…

　　8、对自己今后的发展一定要有提前的规划，哪怕你不知道 编也要编一套，但是别说3~5年我想坐上测试经理的位置。。。一般面你的都是这个经理，你上来了 我坐什么位置？卷铺盖走人吗？

　　9、一定要知道对方是HR 还是 测试的老大 或者 是经理 对方的岗位你要知道一下，不然没法针对性出牌了。

　　10、尽量不要提我会学的，公司没这个资源给你弄一个人教你。你要提的是 我自己也在自学，看xxxx书，我的学习能力很强，适应性也非常强，一定能很快的融入环境中。

　　11、其他的，要带有自信、坚定，这样面试官会觉得你虽然可能业务不一定是最好的，但是人还是靠谱的。毕竟 业务能力可以提升，但是人的素质不是他们想培养的。