最近部门工作压紧，我负责招聘一到两名测试工作人员，才体会到测试招聘之难呀！

　　鉴于我作为招聘者的身份，给应聘者一些中肯的建议：

　　1、简历具有针对性

　　经常会收到一些简历，注意其应聘职位一栏，什么软件工程师、硬件工程师、测试工程师、网络维护等等，凡是51job上能选的全选了，我就在想，这位真是全才呢？还是对自己定位不清呢？再看看其工作时间，不过就一半年的样子。看到这样的简历，多半不会看完就直接删除了。

　　建议：一定要对自己的职业有个定位。记住，你不是全才！如果你是全才，你的简历不会出现在我的邮箱。

　　2、技能突出

　　突出描写出自己在这个行业所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。

　　3、经验突出

　　详细描写自己的项目经验，尤其在项目测试工作中遇到关于技术/技能问题，你是如何通过怎样的技术/技能解决这些难题！这个一般的简历中很少看见，可以简单的加进去，作为你简历的亮点。

　　总结一下我作为一个技术招聘者的筛选心理，首先

　　第一，是否明确自己要应聘测试职位。

　　第二，技能是否满足当前职位的要求。

　　第三，项目经验中有没有过待聘职位的经验。

　　其后的事就是人力资源部的了，看你怎样发挥了。

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