1，trainee：

1）计算机相关专业：懂得专业理论，并且可与实际工作经验相结合，如：什么是黑盒测试？什么是白盒测试？
2）非计算机相关专业：看重悟性与思考能力，了解具体工作经验

2，Junior：
要看重人才的思考性和是否有自己的想法，注意了解候选人从毕业到现在的相关工作经验。
Junior常用问题：

1）测试生命周期是什么。
（对于不了解理论，只能介绍自己项目的测试流程的候选人，是不做第一考虑的）

2）是否编写过测试用例。

（若编写过，了解是自主设计还是按照模板编写的，可追问测试用例中含有哪些内容）

3）测试方法是什么。（及时有详细的测试用例也要自己设计测试方法，如等价类，边界值的方法使用）
4）是否写过Bug report。（可问缺陷报告中含有什么内容）
5）是否写过test report。（针对整个项目的某个周期完成后缩写的测试报告含有什么内容）
6）黑盒测试中功能测试是什么。性能测试是什么。

7）功能测试分为几个阶段。（单体测试→集成测试→系统测试→回归测试）

3，Senior
对于senior的人选要关注他的经历，如是否做过leader，SE等，带过多少人，在项目上是什么角色，参与测试生命周期的哪几个阶段。
Senior常问问题

1）Bug出来后如果做跟踪和管理
2）如何停止测试。
3）交付给客户什么测试成果。
4）管理方面：对于senior级别的人，要考虑他管理团队的能力。如，制定计划，安排任务，控制管理，跟踪反馈等。