今天吃中饭时和同事讲起了面试，一个同事兴致冲冲地讲述了两段自己曾经中途离场面试的经历。特此注明，故事纯属道听途说，请不要当真，也不想挑起任何公司的矛盾。

　　第一段，是他面试某知名跨国企业，这个企业要在中国建个新的事业部；刚刚聊了一会儿，这个从国外派来的主管说，我们公司很多中国人啊，脑子都和猪一样，就要用小鞭子在后面抽抽抽；我这个同事听不下去了，站起来说，“不好意思，如果您这么认为中国人的话，那请不要在中国开公司，再见“； （此处掌声＊＊＊）

　　接着，他又讲起来第二段，是他面试另外一个知名跨国企业，也是一个来自国外的主管看着他的简历，毫不客气地打断了他的自我介绍，说你给我 walk through (过一遍）你的简历。我同事开始讲述起来的时候，但见这位主管，开始晃起手里的笔转着圈圈，并不时冲着外面玻璃门路过的同事打着招呼～“Hi”，我这位同事，（又）站起来了说，“不好意思，可能我的简历不够吸引你，我浪费了您的时间，再见”；（此处再次掌声＊＊＊）

　　如果看到这里，你认为我的同事是勇敢的有骨气的，那么请掌声响起来，小心别影响同事；

　　如果你觉得他是不是有点太愤青，不能多坚持一下，那么我想告诉你另外一个关于他的故事：

　　2012年的春天，我收到了一封电子邮件，里面有三页手写的工工整整的信的扫描件和一封简历，清清楚楚地阐述了他想来我们公司工作的想法，很用心。据说之所以知道我的邮箱，是用了一个特别的插件查到的。

　　第二周，他来到公司面试，三轮面试之后，发现并不是特别适合他申请的职位；他很礼貌地写了感谢信，表示了自己的遗憾，也期待“将来能够有机会共事，并祝每天充满笑声“。

　　之后，他活跃在所有的社交媒体上，以一个个人用户的身份为印象笔记的用户解答问题，往往还都抢在我们官方的回复之前。

　　秋天到了，我们又多出了一个职位，我在微博上私信他，问他有兴趣吗？不到两个小时，他回复”我仍然充满激情地愿意加入这个朝气蓬勃的团队“。

　　终于，经历了6个月零5天的过程，他加入了我们这个团队，创造我们公司史上招聘最长时间记录。我们真的在一起共事了，每天欢声笑语。

　　之前记得有个电视节目是现场面试，引起了全民大讨论，到底面试在面试者和被面试者之间是不是平等的。

　　其实面试一直都是平等的，你可以选择中途离场，轻松说再见，也可以选择坚持下去，不管出现什么状况，都不动摇。

　　吃完中饭后，无独有偶，我又被安排了场实习生的面试。一个大三在校生，应聘我们用户支持的职位，我问了三个问题之后，问你有什么问题吗？他说：”我觉得面试是要平等的，我把简历发给了公司，公司都很了解我了，但我却不了解面试人的半点信息，于是我上网搜索了一下您的个人信息，真是不好意思，一不小心还搜到您的专栏（特注：财新的小编一定很高兴听到这句话），于是，这里是我的问题……“

　　于是他得到了提问三个问题的机会。同时，和一个 offer。

　　看，面试本来就是可以平等的。