“你们的年终奖都写进合同了吗?”

　　根据某人力资源网站BBS投票调查发现，仅有10%的表示，年终奖在合同中有明确的约定，30%的表示合同里没有约定年终奖的发放,但是每年都会有。还有45%的网友表示合同里没有写，发不发看老板的心情和业绩。

　　据不完全统计，2013年发放年终奖的企业中，外资企业发放数额最高；多的几万元，少的几千元；不同行业之间，又以金融业、房地产业等发放数量最高，可以说不同行业、不同企业之间存在很大差距！！！

　　年终奖发放标准的透明度

　　63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。你所属的公司是属于63.5%还是36.5%呢？

　　关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。

　　没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻“控诉”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己”的老板：“00000元！前面没有数字！”“身在第一梯队城市，年终奖却远远低于第三梯队。”

　　由于文化不同，世界各地的年终奖也有不同特点。让我们看看外国友人的待遇到底如何

　　日本：普惠制下的“太太奖金”

　　在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。

　　日本的公务员也有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。在日本的很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太奖金”。

　　法国：没有年终奖有过节费

　　法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低“社会融入津贴”(政府给低收入者的一种补助金)的人,每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。

　　美国：高管“吃肉”员工“喝汤”

　　如果说在日本年终奖还是普惠制的话，在美国则并不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　比利时：红包的一半是税金

　　比利时的蓝领雇员没有年底分红，白领的年底分红分为两部分：集体分红和个人分红。集体分红部分每位职员都有，分5等，根据各部门的业绩来定。比利时对于年底分红的征税很重，税率远高于个人所得税，甚至高达55%。

　　英国：蓝领也能拿6%年薪

　　英国公司分发年终奖金首先是行业差别。在金融界奖金往往是产业界的近3倍。其次是地域差别。英国公司对在不同地区工作的员工实行不同的奖金制度。比如，伦敦地区的年终奖金明显高于伦敦以外的地区。最后是职位差别。管理人员的年终奖金高于非管理人员。高级经理人员一般能拿到相当于年薪20%左右的年终奖金，而从事文秘或体力劳动的员工只能拿到6%左右。

　　哎呀，淘小最都已经看醉了！当初投胎为啥选了CHINA这个hard模式！

　　不过话又说回来，如果员工辛辛苦苦工作将近一年，却没拿到年终奖，必然会对工作积极性造成不良影响，所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度，让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

　　说了这么多，还是蛮期待年终奖哒，老板，你怎么看？~