企业需求大，就业竞争小

　　目前，国内软件测试人才缺口已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据悉，国外成熟软件企业，1个软件开发工程师对应1-2个软件测试工程师，而国内软件企业，平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师，比例严重失衡。

　　而全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人，因此，软件测试人才荒至少将持续5—10年。由于我国软件测试人才培养起步较晚，高校没有相关专业，所以目前企业的需求远大于供给，从事测试职业所面对的竞争压力将远小于其他职业。

　　薪资待遇好，发展空间大

　　据了解，软件人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。有调查显示，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10至15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2009年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间。

　　职业生涯久，性别无偏好

　　软件测试工程师注重测试经验的积累，类似医生职业，越老越“值钱”。软件测试工作对性别没有偏好，工作压力、强度相对较小，对于有志于在IT行业工作的女性，软件测试是个不可多得的选择。

　　根据有关职位统计资料显示，深圳软件测试人才缺口巨大，很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试，软件测试人员和开发人员的比例显著提升，软件测试工程师已经成为目前新IT人才需求榜上的前四大职位之一。

　　“科班”出身，更受青睐

　　软件测试人才供求的严重失衡，引发我国相关教育培训行业也繁荣起来。早在两年前，国内几家知名IT职业培训机构就准确把握市场对人才的需求趋势，邀请国内外知名的软件测试专家共同开发系统的培训课程，两年来为企业输送了大批专业的软件测试人才。目前，国内专业的软件测试人员供给渠道中，职业培训占了12%左右。随着企业对人才成本控制的加剧，这一比重还有望持续增长。大多数企业更欢迎这种经过职业培训的软件测试人才，“科班”出身的他们不需要企业花费大量的时间进行培训，上手快、效率高，深得企业青睐。