摘要：现在很多公司的HR招不到合适的人选，会委托猎头帮忙选人，猎头做的就是从茫茫大海中寻找适合企业的人选，猎头有经验，也很尽责，会告诉候选人一些注意事项，候选人也轻松一些。

　　最近收到很多邀约，好几年不换工作，不太清楚外面的面试情况了，有猎头推荐，就接受了，一来想面试一下看看都是什么问题，也积累一些面试经验，二来可以根据面试结果针对性的进行补充面试知识。

　　其中也有外派的岗位，考虑到外派的不稳定，我直接拒绝了，当然不排除有些外派也很稳定，甲方也是很不错的企业，很大的平台，只是个人不想找外派。

　　下面分享一下猎头推荐岗位的整个流程和总结的面试问题，希望可以给找工作的同仁一些帮助。

　　猎头推荐

　　猎头先联系本人，沟通后本人如果有意向，猎头开始做推荐简历给企业，猎头做推荐简历的时候会问很多简历上没有的问题，有时候简历上有的猎头也会确认一下。

　　比如：

　　大学是否统招

　　离职原因

　　现在的薪资构成

　　公司是否避税等等

　　最重要的是，还会问让人尴尬的：年龄、婚姻状况、是否生育（对女性来说可能会成为拒招的理由）。

　　我曾经跟猎头了解过，企业在对候选人年龄和性别上的倾向，排名依次是：

　　男性（是否婚育影响不大，但年龄有要求，年轻有经验最受欢迎，一般在35岁以下）＞已婚已育的女性＞单身女性（年龄小的比年龄大的有优势）＞已婚未育女性（已婚未育谨慎换工作，要么结婚前换，要么生了孩子换，因为结婚未育就意味着进入公司不久，还没给公司创造价值可能就会休产假）。

　　对于年龄方面，不论男女超过35岁都算过了黄金培养期，除非能力特别强，能给公司带来更大的价值，都会成为拒绝的理由，最近了解到一家公司，30岁以上都不考虑，是硬性要求。

　　对于是否生育方面，主要针对女性（女性朋友是不是特别不公平）。对企业来说，女性婚后尤其是生孩子后，会将大多精力放在家庭上，孩子生病、家里有事情等都是女性第一时间去解决，男生基本跟婚前没多大差别。

　　企业沟通

　　企业筛选候选人简历，简历通过后，企业发测试题（比如性格测试等）给候选人，猎头跟候选人沟通做测试题注意事项，一些会犯的错误，让候选人避免掉坑。给我推荐的猎头，给我沟通了很多细节方面的问题。

　　测试题通过后，猎头联系候选人和企业约面试时间，测试题如果没通过，整个流程结束，包括半年内或一年内不能再到这个企业求职。

　　不同的企业会有不同的面试流程，我会在后面介绍面试流程和主要问的问题。

　　总之，整个流程都是猎头在跟进，因为猎头推荐成功入职有报酬，所以很尽责，体验还不错，如果大家想找好的平台，又没有太明确目标的时候，接受猎头的推荐，也不失一种好的选择。

　　第一家

　　国内某智能语音公司的面试，共进行了两轮，一面是远程面试，问的问题跟工作技能相关性不太大：

　　1、先做一下自我介绍

　　2、你带领团队过程中怎么分配的任务

　　3、你用Python怎么做的接口自动化

　　4、你对出差怎么看

　　5、你对加班怎么看

　　6、怎么定上线标准

　　7、你离职的原因是什么

　　整个面试过程沟通的挺顺畅，过了两天猎头告诉我一面通过了，我有点意外，感觉没问技术性的问题，后来猎头告诉我面试官也比较看重个人沟通交流方面。

　　一面通过就开始约二面，第一次约的时间因为面试官要处理客诉又改约了。二面前猎头还简单沟通下，提示了一下要注意的事项，比如着装、精神面貌等。

　　二面是现场面试，三个面试官，两位公司的面试官，跟其中一位女boss面试官进行视频连线：

　　1、对质量问题的看法（其中对质量问题问了好多，可能因为面试这个部门是做汽车导航的）

　　2、用什么框架做的自动化

　　3、为什么不用Java语言

　　4、为什么不用Pytest框架而用UnitTest

　　5、最近看的跟测试有关的书

　　面试结束，猎头跟我联系，我感觉自己回答得不是太好，应该没希望了，回去的路上，猎头告诉我，我面试的这个岗位只招一人，猎头和内部推荐的人选共筛选了8人，一面过了4人，他推荐了两个都过了一面，企业人事问过他，他说更看好我，过了几天，猎头告诉我面试通过。