虽不是专业的人力资源从业者，但一直有幸参与企业或者部门的招聘面试工作，在应征者尤其是应届毕业生时，有几个特别深的感触。

　　所求非所学。也不知道是为什么，也许是因为就业压力太大。有近百分之四十的应征者，大学四年所学的专业，与他求职应征的岗位风马牛不相及，有近百分之五十的应征者，应征岗位与所学专业偏离度超过70%。自己所应征的岗位，与自己所学的专业偏离度太远；

　　所求非所想。在面试时，我总是会询问应征者这样一个问题：在你读书期间，或者毕业以后，你曾经梦想、理想，哪怕是幻想过自己想从事的工作？得到的回答，与当时他所应征的岗位相符的，不足20%。自己所应征的岗位，与自己所理想的，或者所感兴趣的工作目标差距太大；

　　所求非所及。因为行业关系，我们经常会招聘一些储备的专卖店经理等干部。但是在面试新人的过程中，经常会出现在没有任何行业，甚至没有任何市场营销经验的情况下，非经理不干的大学生。自己所应征的岗位，与自己的能力相差甚远。

　　作为一个面试人员，总结这些年面试的经验，给求职者在面试和求职提几点中肯且能普遍适用的建议，希望能有所用：

　　第一，找工作时，一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”，就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前，请你问问自己：你曾经梦想过，哪怕是曾经幻想过，自己要从事一份怎么样的工作？这个答案，才是你自己内心感真正兴趣。兴趣，能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识，强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色；

　　第二，找工作时，要尽量控制自己所学专业的偏离度。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了，就要珍惜，这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作，但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作，即使不能达到100%相符，达到80%也行，实在不行60%、40%也可以，这样，你才能快速上手。很多人可能会说，自己所学的专业太冷门，或者学习这个专业的人太多，工作不好找，找到了工资也不高。这些都不重要，重要的是持续用心去做，就一定会成功。三百六十行行行出状元，如果你变成“状元”了，你功成名就了。再举个例子：同样两个学建筑的大学生毕业，你们从业经验一样都是“零”，如果你选择去做服装，或者做科研，而他则选择去做建筑，那你的成功一定比他更慢，这个道理很简单。因此，希望我们的求职者，不要轻易地放弃自己所学的专业，去选择一个陌生的领域从零开始；

　　第三，找工作时，要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做什么，就去做什么。当然，我不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。如果你的能力和你所应征的岗位不匹配，你将会受到同事的排挤和冷嘲热讽，还会受到领导的责备，你的信心将受到打击，从此，你就有可能一蹶不振，万念俱灰；如果你的能力与你所应征的岗位能完美的匹配。那么，你不仅会得到同事的认可和表扬，还会受到领导的嘉奖，你的信心将得到巨大的提升，从此，你的心中和周围将充满阳光，你的职业生涯也将一帆风顺。很多人可能会说，我出社会这么多年，都不太清楚自己到底能做什么？当你有这样的迷茫的时候，我建议你问问身边的朋友，把大家眼中的你加起来，就变成了真正的你了，你就知道自己能做什么，适合做什么了。

　　另外，我们还应该具备“一条道走到黑”的勇气和毅力。既然选择进入一个行业，就不要轻易地去改行或跳槽。因为，没有那一个成功的人是这个行业做两年，那个行业做两天做成功的。坚持“一条道走到黑”的信念，然后找到自己的长处，把它发挥到极致，你就会更容易成功。

　　人的一生其实很短暂，就好比3个三分之一，这其中我们工作和奋斗的时间，其实只有短短25年。人生的第一个三分之一(25年)，我们都在求学和成长；人生的第二个三分之一(25年)我们在工作和奋斗；人生的第三个三分之一(25年)，我们都在养老和回忆。而短短的25年工作的时间当中，前面5年，我们基本上都用来学习和适应社会了，对企业和社会基本上没有贡献。接下来的10年，才是我们真正创造和贡献的时候。剩下的10年，我们又基本上是在吃前面十五年所积累的老本，是在不停的延续过去，对企业和社会也是没有什么大贡献的。因此，我们要抓住有限的时间，规划自己的职业生涯和人生道路，才不枉此生。