同一个问题背后,其实往往有千差万别的原因。
就像你讨厌一个人,可能因为不靠谱,也可能因为不识趣,或者就是因为不顺眼。讨厌一个工作,其实也一样。
很多人的策略很直接--要么就每天在同一个火坑中咬牙煎熬,要么就在坑之间跳来跳去,到头来却发现它们看起来好像各不相同,但各有各的火热。
其实,每天早上睁开眼就要跋山涉水去工作,这事或多或少都有点反人性,不想去也正常。但如果你也希望在人生的三分之一--工作的8甚至8+小时中得到更大的乐趣,不妨和我一起来看看在1000原因中总结出来的三个本质和三个策略。
为什么我们会不想上班?
先来回答我一个问题:国庆假期后的第一天,以下哪种更像截图自你的生活?
早上睁开眼,想起今天要做的事就一个脑袋两个大。心里各种没底,就算加班也不知道能不能做好,真想直接睡死过去!
一路跋山涉水来到公司,坐到座位上感觉像坐进了坟圈里,完全提不起兴趣--谁能告诉我还有比工作更无聊的事吗?
忙碌一天,顺利完工,领导今天临走还拍了拍我肩膀。可是为什么我还是觉得,这一天又一天的,好像并没有什么意义……
其实这三张"生活截图",正好对应一个人不想工作的三种真相:
第一种是焦虑--你的能力还不能胜任工作的要求。
刚入行、刚转行、刚接新项目,或者快要到月底汇报KPI……都是特别容易焦虑的时刻。这时候你压力狂大,一口真气没上来当然就会想逃走。
说句题外话,很多职场新人说自己"不适合"这份工作的时候,往往都是"不适应"--怎么区分?--问问自己,如果这份工作有一天你游刃有余,那时候会不会喜欢?如果就算你做得特别好你也不喜欢,那才能说不适合。
第二种是厌倦--你对工作没有兴趣。
你那么喜欢和人聊东聊西,可惜上班只能贴发票;或者你那么喜欢贴发票,可你的名片上印着文案的title……这么错位的生活当然很难为你,也免不了你上班一条虫,下班一条龙,对精彩生活的期待全放8小时之外了。
还有一种人更纠结些,他们是对生活就没兴趣--从小只被教导好好学习,根本没有好好体验过这个世界,上哪知道自己对什么感兴趣去?
第三种是失落--你的工作,满足不了你想要的价值。
你爱新鲜,喜欢挑战,不折腾幺蛾子就不舒服,但明天睁眼你要去的,是爸妈托关系找的大国企--真真的钱多,事少,离家近。姐妹们人人眼红,全世界都觉得是好工作,可你偏偏不喜欢--这就是典型的失落。
有时候人和人之间的区别,比人和其他物种的区别都大……甲之蜜糖,乙之砒霜,好工作没有绝对定义,你觉得有价值才算好。可惜很多人被别人认为的价值绑架了一辈子。
当然,这三种原因往往会以一个组合的形式出现,只是不同人组合的方式不同,所以呈现出来的状态也各有差别。
知道了三种原因,又能怎么样呢?
我特别喜欢的一句话是,"爱上你的问题,而不是你的解决方案。"--明确了问题,总会不断接近正确的解决方案,问题不清晰就给解决方案的全是耍流氓。
找到原因就像生病了找到病根,接下来只要对症下药就可以了。
首先,你可以给自己打打分--
如果满分各是10分,在这份工作中,你的掌控感(对应能力)能打几分?你的快乐感(对应兴趣)能打几分?你的满足感(对应价值)能打几分?
其次,找到突破口--
最低的是哪一项?
哪个一旦提升就有可能带动另外两个一起提升?
再次,针对性提升--
如果你的重点在于提升能力:
第一是要重新调整你的目标,总觉得能力不足会不会是因为你给自己的目标过高了?对于你来说,一个你觉得舒服、有动力的目标是什么?
第二自然是不断提升自己的能力,可以思考下,你希望自己具体提升哪些方面的能力?有没有哪一个能力提升会明显改善你现在工作状态?这个能力现在多少分?希望近期能达到多少分?你会采取哪些方式提升这个部分?
如果你的重点在于点燃兴趣:
第一是找到你的兴趣触发点,比如思考下平时或工作外,或者小时候,或者过去,你对干什么感兴趣?这些兴趣中间你最感兴趣的点是什么?看看这些点,有没有什么共同之处?
第二是把兴趣点和你的工作相结合,思考下在你现在的职业中,有哪些部分、岗位或部门是能够与这些兴趣点相结合的?怎么样才能进入?如何把自己的兴趣结合到自己每天8小时之中?
如果你的重点在于找到价值:
第一是理解自己的需要,可以通过一些专业的工具(如职业价值观测评)理解自己的价值观排序--你最重视什么?什么才能给你带来成就感、满足感、幸福感?
第二是将你要的价值和工作建立链接,思考下,在你现在身边的事情里如果能够获得这些价值,有什么可能性?或者如果你今天做的事情中和未来你要实现的事情有那么一点联系,那是什么?
最好的工作状态莫过于"在热爱的领域努力地玩"--热爱代表了价值,努力暗示了能力,玩则代言了兴趣。
的确没有完美的职业,但你的工作占据的,是你自己的生命。你有责任让它向你的期待靠近一点、再靠近一点。
愿我们迎着朝阳去工作的那一刻,都能体会到发自内心的快乐。