小A同学，性格腼腆，毕业之后进入IT行业，软件测试岗位，这一干就是十几年，从软件测试实习到资深软件测试工程师，随着工作年限的增加，薪资也不断升涨。因为性格比较内向，没有管理能力，一直也没有往管理岗靠拢。随着时间的推移，日子日复一日地过着，项目一个又一个地完成。已经在软件测试行业深耕十几年的他也步入中年，可是似乎从30岁开始他的工资就没涨过，前面跳槽几次涨的薪水在30岁以后跳槽已经不管用了、定格了，这几年由于市场环境不景气，软件测试行业的竞争越来越激烈，36岁跟30拿的工资一模一样，不仅工资拿的一样，反而事情还越来越多了，这些都意味着什么？

　　分析：

　　随着年龄的增长，36岁的工资和30岁一样，这是在走下坡路，这种问题相信35岁以上的测试工程师会有这样的情况。这何止是瓶颈期那么简单，最主要的原因是因为自身的焦虑，这种焦虑的产生是因为自己渴望成功，渴望自己成为一个厉害的人，但却能力有限，技术止步不前。

　　技术在不断更新

　　软件测试的技术、工具在不断进化，特别是在一些新技术、新工具方面，30岁以上的人未必比20几岁的人强很多，并且，如果他们不学习，可能掌握的一些技术经验会慢慢被时代所抛弃，而年轻人的学习速度和接受能力明显更有优势。

　　招聘要求变高

　　互联网的35岁这种说法从很早在网上就开始了，除了技术止步不前导致35岁走下坡外，还有另一个原因：市场。

　　近年来，有大量的转行者进入到软件测试行业来，这完全符合了软件测试入门门槛低的特性，随着测试人员的增加，求职者也逐渐增加，招聘方想要更优秀的人才，招聘技术要求也在不断提升，一些求职技术达不到招聘方要求的，也就放弃了这个行业，后来就有人说这行业饱和了，其实是求职者的技术不达标，才会有这样的抱怨声。根据目前的市场情况，如果只会功能测试很难找到满意的工作，像自动化测试这些技术，无论以后是否用得到，但是都要会。这就是，面试让你造飞机，上班要你拧螺丝。

　　个人精力跟不上

　　工作成果产出的问题，当达到30多岁的时候，大多数的测试人员也都成家立业了，此时也已过了精力旺盛的年纪了。这个时候高强度的加班生活也吃不消了，然后IT行业加班却是家常便饭的事，再加上需要顾家的原因。

　　其实35岁并不是一个槛，35岁可以有更好的方向发展。像小A 同学，如果技术达到了公司的要求，只要尝试去改变自己的性格，学习管理方面的能力，一定会更好。

　　从22岁大学毕业到35岁，一个人的工作时间大概是14年，这14年里如果一个测试工程师工作出色，做了很多项目，积累了足够的经验，并且还一直坚持学习，那你一定足够的优秀。

　　这类人一般是公司的顶梁柱，没有老板傻到要开掉他们换个新人，即使他们跳槽，也一般不用自己找工作，都是工作找他们。

　　其实软件公司只是不喜欢30岁以上的人来应聘简单的职位，他们更喜欢30岁以上的人，来应聘项目经理，部门主管，高级工程师这些职位。

　　怎样提升测试工程师的硬核实力？

　　想要在软件测试行业成为抢手货，必须达到高段位要求。

　　· 在一个域的深耕

　　人不可能什么都懂，但在一个领域是需要深耕的。比如，在做了四、五年移动端测试以后。an droid 和 iOS 都要具备一定的开发能力了，能读懂开发的业务代码是最基础的，能够代替开发实现部分业务功能，完成部分组件开发是个非常好的自检点。能够对移动端自动化工具栈、监控工具栈（如友盟、bugly、newrelic 等）、内存泄露检测、卡顿检测、耗电量、弱网、流量、埋点、灰度、版本控制、兼容性、用户体验、安全等等的质量保障方案有通盘搞定能力。

　　· 持续学习能力和复杂问题解决能力

　　持续学习的能力是非常重要的，日常习惯性浏览一线厂商的技术博客，参与行业大会，关注各类新技术，持续性的养成习惯。

　　处理问题的能力，最核心的有三点：搞清楚是什么，为什么，怎么做。

　　许多人直接考虑的是“怎么做”，往往容易把自己陷入更多的问题之中，抓不住重点。

　　其实“是什么”是最难的，最需要积累和智慧，想明白“是什么”，就抓住问题的本质了。

　　“为什么”次之，最需要悟性和沟通，想明白“是什么”，就找到解决问题的抓手和焦点了。

　　“怎么做”反而是最简单的，只要有恒心韧劲，会分解问题，哪怕技能不够，都能够把问题解决了。

　　关于软件测试工程师的未来发展

　　注：只代表各大方向的具体方向，各方向/岗位之间未标识上下级，平级层次关系。

　　从目前行业的发展趋势来看，测试工程师可以往以下几个方向发展：

　　1、走管理路线

　　管理路线也是不少测试工程师的重要选择，比如小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系，做管理层必须对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡。

　　2、走纯技术路线

　　如果未来想在技术领域走得更远，应该走技术路线，简单的说就是培养自己的创新能力。

　　走这条路的同学，要想尽一切办法进到大公司中，并且稳定下来。

　　走技术路线达到资深软件测试工程师，达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干5年左右的时间，在压力中这些技能你都会掌握！

　　3、走业务路线

　　于长期从事软件测试的同学来说，未来可以走行业咨询专家的路线。要想走行业咨询专家路线，需要在平时的工作中积累大量的行业解决方案，并且能够根据技术发展趋势不断完善相关方案。目前行业咨询专家的薪资待遇还是比较可观的，随着产业互联网的发展，行业咨询专家的岗位需求量将持续增加。

　　4、其他路线

　　其他路线包含的比较广。

　　创业

　　在IT行业工作过几年的同学相信都会积攒了一笔不小得资金，毕竟IT行业薪资还是很可观的，可以尝试创业。

　　转岗

　　也可以考虑转岗或者转行，软件测试属于万金油的岗位，需要什么都懂，后期转岗也无压力，比如产品经理岗位。

　　写书、写博客

　　或者成为测试书籍编写者，出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具体做过的项目总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销！日常可以写一些博客，或者公众号，既能提高自己的知名度，又能提高自己的写作能力。

　　软件测试培训师

　　当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪聘请你！

　　目前，国内的测试行业相对于国外还是处于发展的阶段，国内软件测试在慢慢的得到重视，毕竟一个好的产品，测试阶段是不可或缺的，好的产品可以给用户带来好的体验，又能预防公司的损失。所以未来软件测试工程师的发展空间还是非常值得期待的。

　　晋升流程

　　至于晋升流程，一个公司一个样，但是你要知道，你想发展的话，必须要委婉的让上级知道，有些你无法触及的测试项目，需要你的上级分配，一旦有无关紧要的项目或空闲时，经理就会考虑你，会让你尝试做一些高级测试项目！这时就要看你的个人悟性了！要知道这一行，技术越高越吃香！越能让老板和开发人员信服。

　　小结

　　其实，纵观各行各业，不仅仅软件测试工程师会自问出路在哪里？每个行业都会问，只因为每个人都想成功，都想牛逼哄哄。

　　19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多，他认为在任何一组东西中，最重要的只占其中的一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。

　　而现实就是这样，绝大多数活着的人80%以上都只是普通人，能力都是有限的，只有20%的人可能会成功的。所以也别问什么软件测试工程师的出路在哪里，过好当前才是最重要的，只要按照适合自己的正确方式努力过就行，这也是不负此生的另一种诠释。