在招聘市场真的是一直存在着很奇怪的现象。

　　一边是求职者抱怨找到合适的工作太难了；一边是企业抱怨招到合适的人更难。

　　so  why？

　　先分享下经常遇到的几个现象。

　　1，没有经验的同学问我有没有招他这样不计较工资，能够养活他自己就可以的公司。然后，我问他你觉得自己的优势什么？怎么证明？他答不上来。

　　那么企业招他的理由又是什么呢？培训机构可能有需要

　　2，hr或者一些公司负责招人的朋友给我岗位的时候，发了一堆要求。比如：测试要求有自动化，性能和接口测试的经验，同时有安全测试经验优先考虑。然后我问工资多少的时候，对方说12~14k左右。我说这些都有经验的话，别人现在至少都是16k以上了。再跳的话至少要给到18k吧！但是对方说老板就只给这么多，他也没有办法。所以让我帮忙看看，这样让我也一脸懵逼。

　　回到问题本身，我们将找工作分为这么几个阶段

　　第一个阶段

　　刚毕业，错过了校园招聘，要出来找工作的同学。要求就是找到一份能够养活自己的工作，然后学习经验和技术。

　　那么什么样的企业需要呢？

　　1，校园招聘还没有招满的大公司。不过大部分会通过招聘有经验的人来补充完，除非是收到非常优秀的应届毕业生简历，这个概率比较低。

　　2，没有条件去校园招聘的小公司。这类公司业务上手比较简单，同时给不了太高价钱的。这类公司的需求会多一点，但是因为没有钱做广告，所以很难让大家知道。

　　但是因为应届毕业生比较多，所以完全是买方市场。大家找工作的需要一些运气，但是总会找到的。

　　第二个阶段

　　工作2~4年，成为了一个熟练的技术人员，就是能够直接干活的人。

　　这个时候如果技术不是很差的话，应该是有很多公司需要的（看公司的招聘要求就知道了），也是职场跳槽的主力军；

　　关键的区别就是给的待遇不一样，而且不同的公司给的差别很大。这也是为啥大家很难找到跟自己匹配的工作原因之一吧。我推荐的一些对象最后失败的原因都是因为待遇没有谈好。归根到底到底还是信息不对称。求职者以为自己能够值更多钱；而公司觉得自己给多了。

　　所以，现在我给求职者推荐公司的时候一般都会问下你的期望待遇是多少，然后根据简历来初步评估你是不是值这么多钱。提前沟通好（根据我跟很多公司和求职的同学沟通的经验，以及自己对IT各个岗位的熟悉程度，还是比较靠谱的）。 然后公司让我推荐简历的时候，我也会问清楚能够给到的待遇来评估是否能够招到合适的人。这样能够提高双方的效率。

　　第三个阶段

　　工作5~10年，已经成长为大牛（很多人工作了这么久，实际上没有达到第三个阶段，这里年龄反而会成长减分项）。

　　这个时候一般都成为团队的中流砥柱了。这个阶段的同学基本是稳定状态，除非是有足够的吸引力或者一些变故，否则不会去轻易的换公司了（成本太大）。所以，这个阶段的人才就是一个卖方市场。公司要招到合适的人会变得不容易，因为那些容易招到的大部分不是核心人员，或者不是大牛（所以，很多公司花高价钱招到一个工作6~8年的人，结果发现连团队其他工作三年的都不如，反而让团队不稳定）

　　所以，给想找这样人才的公司建议就是可以从那些发展不怎么好的中小公司，然后找到最核心的人才。待遇给到位了一半都不是问题。或者找猎头，不过还是要自己能够出的起价钱，否则也很难找到合适的，看过猎场的人都知道，最成功多猎头其实是将合适的人放在合适的位置上，这样才能双赢，而不是仅仅为了满足某一方的需求（这个也是我最初想做猎头和职业顾问的一个原因，因为对人的要求很高）。