面试谈薪一直是一个让求职者头痛的问题。开价太高，怕面试官对自己“敬而远之”；开价太低，又怕委屈了自己。其实，在谈薪过程中，时机的选择很重要，选对了时机，你的谈薪之路才能有一个好的开始。

　　近期，网上有人对“面试一开始谈薪资还是结束谈薪资”做了调查，参与调查的网友中，88%的网友都选择在面试临近结束时再谈薪资。看来，对于面试谈薪资的时机问题上，大多数求职者都能达成一致的意见：反正不能一开始就谈薪资。

　　电话里就谈薪水

　　风险指数：★★★★

　　有人认为，面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。但是，电面的情况有点特殊，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。

　　而且，事实也证明，大多数HR并不是很喜欢求职者在电话面试中就急急地询问薪资问题。据调查，HR们最讨厌求职者在电面时询问的问题中，“薪资”位列前三名。

　　专家建议：“电面”只是“摸底”，之所以会安排电话面试，目的也就是为了减少不必要的时间浪费，在第一轮对求职者做一个大致了解，最终还是要靠面对面来落实最后结果。因此，在电话面试中，八字都还没有一撇时就谈钱，除非你真有两把刷子，否则很难等到面试机会的光临。

　　当然，如果你对“电面”的公司并不感兴趣，或者你在薪资上有一定要求，可以在“电面”中直接提出，这样也可以节省雇佣双方的时间成本。

　　如果你真的非常想了解薪水状况，那可以曲线救国，在描述你之前的工作时，看似无意间捎带出你之前的薪水状况，然后表示，你的跳槽也是希望薪资上能有所提高。

　　初次面试就大方谈薪

　　风险指数：★★★★

　　求职者在找工作时，一般都会处于弱势，因此在谈到薪资问题时，往往不会开门见山，马上就表明态度，尤其是在“初面”时。似乎在普遍的认知中，“初面”就主动谈薪简直就是在“自寻死路”，然而，也不乏有一部分人有这样的自信和能力，他们觉得初面谈薪也未尝不可。

　　调查结果显示，有7.22%的人认为在初面的时候就要把薪水问题讲得清清楚楚、明明白白。对此，网友“mapancool”的理由是：“跳槽不就是为了钱吗，工资不问清楚就继续面试，不是浪费自己时间和金钱么？”

　　也有人对于初面谈薪并不看好，认为风险系数太大，网友“白极雪”对此的看法是：“如果面试一上来就谈薪资，会让HR很反感：你究竟有几斤几两我都不知道，怎么跟你谈？！而且还给人留下一个‘冲着钱来的’坏印象，尽管在求职过程中，薪资是必谈的，而且也是决定求职是否成功的一个关键要素，但薪资不是唯一标准！如果你被HR贴上这么一个标签，后面的面试再出彩胜出的可能性都不大。”

　　专家建议：初面谈薪确实风险系数比较大，一旦薪资谈不拢，进一步的面试机会也就不会再有了。但其实，这也是有利有弊的，如果你不急于找工作且对自己在初面时展现出来的能力十分有信心，同时，薪资也是你不可让步的一个底线，那么，早点谈薪就避免了接下去可能会有的时间和精力上的损失。毕竟什么都谈好了，最后薪资却谈不成，也是一件让人内伤不已的事。

　　同时，我们也提醒求职者，这是一招险棋，如果自己有不利条件，千万不要轻易尝试。

　　以下几类人切忌不要过早谈薪：

　　1.初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。

　　2.自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。

　　3.转行转岗的转型者：这个时候，获得重要的相关工作经验，要比薪水的提高更重要，参加更多面试也是在让你了解想要进入的行业和岗位，为最终成功转行转岗提供机会。

　　4.有较长空白期的裸辞者：这是在简历上就会体现出的劣势，如果要扭转它，你需要通过更多的面试展现自己的实力，等双方都更加了解后，谈薪资本才会显现。

　　面试结束谈薪最稳妥

　　风险指数：★

　　近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。”

　　专家建议：面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。

　　在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

　　第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。

　　第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。

　　第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。

　　第四，不要忽略福利。在和面试官聊到薪资问题的时候，不妨也可以大胆问个清楚：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

　　如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

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