今天约见了一个候选人，目前的这份工作才做了一个月就想要离职了。

我：为什么只做了一个月就要离职？

候选人：前几天发工资的时候发现公司给到的工资比面试时约定的低好多，然后职位也降了一级。

我：为什么会有这样的情况呢？有没和公司那边沟通？

候选人：沟通过了，说是第一个月都这样。

我：那在面试的时候有没有说这件事情呢？

候选人：没有啊，嗨，大不了我不干了呗。你知道吗？我跟他们说了我不干啦，他们就跟我说，工资好说。（我仿佛看到了他在心里边摇起了尾巴。）

那么入职第一个月被降薪，到底要不要离职呢？

001 最重要的是要了解降薪的真正原因

正常情况下，企业方是不会给一个已经谈好了薪资的员工临时降薪的。降薪绝大多数是因为员工的表现差强人意，但是这样的情况一般会提前和员工做好沟通。当然了，做为企业方来说降薪在是有很多需要注意的点和法律风险的防范的，所以对于降薪这件事情，企业的操作要规范和谨慎。那么作为员工来说，如果自己比较喜欢这家公司或者说还不愿意离开，那么一定要了解清楚为什么会被降薪。

002 了解原因之后有针对性的选择解决方案

如果自己还想留在这家企业，那么就根据了解到的真实原因来有针对性的提升和调整自己。

如果原因是能力不足或者专业知识欠缺，那么可以和企业方做一个清晰的约定，比如在什么时限内完成什么样的业绩指标可以将薪资恢复原有水平等，然后在约定的时限内朝着那个方向努力。

如果原因是公司层面的问题，那么就需要和企业方进行沟通，不能因为公司层面的问题，就私自调整员工的薪资。当然如果降薪的幅度不是非常大，自己也能够接受，并且目前自己还非常想留在公司，那么就可以从长计议了，也可以趁机为自己争取一些福利，比如公司的特别培训，心仪部门的轮岗机会等。只是这样的公司确实不适合长期发展。

如果是公司层面的原因，同时降薪的幅度自己并不能够接受，公司没有并且也不愿提供其它的解决方案，那么就可以收集证据，用法律来保护自己的权益了。当然了，这是在其他方法都不管用时候的下下之策。因为走法律途径需要耗费个人巨大的时间和精力，同时也会因此影响自己以后的求职之路。毕竟企业或多或少都会有一些不那么合规的操作，如果一个和前公司有过劳动纠纷的候选人进入公司，企业方的风险会大很多。

003 针对本次事件进行复盘总结

不管最后的决定是去还是留，我们都应该针对本次事件去进行一个复盘和总结，同时列出当以后再去求职的时候需要注意和防范哪些问题。这样即便最后离开了这家公司，那么也是一次有价值的离开。

最后，愿所有的小伙伴们都可以从身边发生的每一件事情中都获得收获。

作者：任默

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