1.行为面试环节

　　面试开始的5～10分钟是行为面试的时间，这个环节里，面试官会注意应聘者的性格特点，深入的了解简历中列举的项目经历。

　　一般开始会给一个自我介绍，用0.5到1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经历即可。如果面试官对某一段经历或者参与的某一个项目很感兴趣，那么他会有针对性的提几个问题详细了解

　　应聘者自我介绍之后，面试官接着会对照应聘者的简历去详细了解他感兴趣的项目。

　　重中之重：如何准备简历

　　使用STAR模型描述自己经历的每一个项目

　　situation: 简短的项目背景

　　比如项目的规模，开发的软件功能，目标用户等

　　Task: 自己完成的任务

　　这个要写详细，要让面试官对自己的工作一目了然。用词上要注意区分**“参与”和“负责”**，如果只是加入某个团队，写了几行代码就用“负责”很危险，面试官可能会问项目的总体框架设计，核心算法，团队合作等问题，这些对于只是简单参与的人来说，是很难回答的。会让面试官觉得你不诚实。

　　Action:为完成任务自己做了哪些工作，是怎么做的。这样可以详细介绍，做系统设计的，可以介绍系统架构的特点，做软件开发的，可以写基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术等等。

　　Result：自己的贡献。这方面的信息可以写的具体些，最好能用数字加以说明，如果是参与功能开发，则可以说按时完成了多少功能，如果做优化，则可以说性能提高的百分比是多少。

　　如果项目中上诉四类信息不够清晰，面试官很可能会追问相关问题。

　　除此之外，面试官针对项目经验最常问的问题包括如下几个：

　　你在该项目中碰到的最大问题是什么，你是怎么解决的？

　　从这个项目你学到了什么？

　　什么时候会和其他团队成员有什么样的冲突，你们是怎么解决冲突的。

　　因此，在准备简历的时候，针对每一个项目经历都提前做好相应的准备！！

　　简历上的技能

　　要注意区分：了解，熟悉，精通

　　了解：指某项技术只是在上过课或者看过书，但是没有做过实际的项目。通常不建议在简历上列出只是肤浅的了解一点的技能，除非应聘的岗位确实需要。

　　熟悉：简历中我们描述技能的掌握程度大部分应该是“熟悉”。如果我们在实际项目中使用某项技术已经有较长时间，通过查阅相关的文档可以独立解决大部分问题。

精通：如果我们对一项技术使用得得心应手，当别人向我们请求这个领域的问题时候，我们都有能力去解决，这个时候我们就可以说精通了这项技术。不要轻易用精通这个词，除非自己能有把握轻松回答这个领域里的绝大多数问题，否则会适得其反。

　　2.技术面试环节

　　面试官通过简历以及行为面试大致了解面试者的背景之后，接下来就是技术面试了。一轮一小时的面试，通常技术面会占据40～50分钟，这是面试的重头戏，对面试的结果起决定性的作用。

　　面试官会关注的面试者的5种素质：

　　1.扎实的基础知识

　　包括编程语言、数据结构、算法等

　　2.能写高质量的代码

　　能写出正确的 完整的 鲁棒的高质量代码

　　3.分析问题时思路清晰

　　能思路清晰的分析，解决复杂问题

　　4.能优化时间效率和空间效率

　　能从时间，空间复杂度两方面优化算法效率

　　5.学习沟通能力

　　具备优秀的沟通能力，学习能力，发散思维能力等

　　因此，面试者应当做足准备，对编程语言，数据结构和算法等基础知识有全面的了解。面试的时候如果遇到简单的问题，则应聘者一定要注重细节，写出完整，鲁棒的代码，如果遇到复杂的问题，则应聘者可以通过画图，举例子分析和分解复杂问题等方法先理清思路再动手编程。除此之外，还应该不断优化时间效率和空间效率，力求找到最优的解法。在面试的过程中，应聘者还应该主动提问，以弄清楚题目的要求，表现自己的沟通的能力。