最近有位粉丝问我，她最近去一家公司面试，公司也决定录用她了，但却把工资说得很低，理由是虽然她有工作经验，但学历不高。她不知道自己到底应不应该去那家公司。

　　其实，我们在找工作的过程中，工资是我们考虑的最大一个因素，而谈薪资也是面试中一个很重要的环节。在这个环节，求职者面对被压工资该怎么办？一般来说，有三种方法：

　　第一种：努力争取，要不然去上班就是浪费时间

　　如果是这种情况，我们一般来说都会去争取，当然，前提是自己已有的工作能力能完全达到这个职位的要求。如果招聘公司不能给出一个自己可以接受的薪资，那么就放弃。因为在一个付出与回报不相等的职位，就算我们暂时妥协接受了，但自己去上班时也不会真正的去付出，并且，只要有机会，自己就会选择跳槽，这就会浪费自己与公司的时间。

　　第二种：看自己在工资方面的底线

　　如果被压后的工资在自己的底线内，就可以妥协，如果超出了底线，那就拒绝，重新找工作。

　　招聘公司在工资方面也有自己的底线，如果对方压薪资后，我们可以和对方进行谈判，如果两方有重合的地方，那也许就能把薪资谈到一个双方都可以接受的价格。但如果发现两方都没有让步的可能，最好的方法就是婉拒对方的好意。

　　第三种：从某方面来看，这样的公司不去也好

　　为什么这样说呢？因为我们找工作又不是去菜市场买菜，还需要讨价还价。既然公司已经看过我们的简历，就说明公司已经基本了解了我们这个人；既然公司已经约我们面试了，那也说明公司知道了我们的价值。而在这种情况下还压工资的公司，不就是想花最少的钱让我们做事嘛。既然这样，我们还是拒绝比较好。

　　那如何应对在面试中被压工资呢？不同的情况下有不同的方法。

　　第一种情况：频繁跳槽

　　在职场里，我们之所以换工作，无非就是因为三个原因，要么是对当前的薪资不满意，希望能增加自己的收入；要么就是觉得这个职位未来没有什么可以发展了；要么就是自己不喜欢这个职位，工作很不开心。

　　我们每个人都希望能做一份工资高，有发展前景，而是自己还喜欢的工作，这样的工作肯定是有的，但这却需要我们需要有很长的职业积累和职业探索。职场里也是遵循等价交换的，你想换回这些东西，必须要让自己有这么高的价值。

　　如果在频繁跳槽的情况下，我们需要先考虑清楚，自己来面试这份工作是看重了它的什么方面？是工资高？还是有发展前途？还是因为其它方面。考虑好自己看重这份工作的什么方面，当我们的经验积累到一定程度时，机会自然就会来了。

　　而在面试中，我们需要把自己考虑过的职业及未来目标告诉HR，让HR看到你的变化，感受到你与以前的不同，并告诉HR自己频繁跳槽的行为已经结束了，在接下来的谈工资的过程中，我们才不会处于被动的状态。

　　第二种情况：有工作经验但学历低

　　如果我们是这种情况，在面试前一定要有清晰的思考，要明白自己对于招聘公司重不重要。比如：我要应聘的职位重不重要？公司没有我会不会有什么影响？同时还要考虑招聘公司是处于创业初期还是稳定发展期。一般来说，处于创业初期的公司对员工的重视程度会相对高一些，而处于稳定发展期的公司更重视的是公司的规则和内部利益的平衡。

　　在这种情况，我们在谈工资时要先弱化自己，分析自己目前期望薪资的出发点是什么，但不要和其他人做比较。另外，能不能得到自己期望的薪资，看的还是你到底能给公司带来多大的利益。所以，一定要说你在工作期间给公司带去了多少收益，强调自己的工作经历与现在公司需要的职位有多匹配。

　　第三种情况：很久没有工作了

　　由于种种原因，我们当中的一部分可能会有很长一段时间没有去工作了，因此，在谈工资时HR会用这个原因来压工资。

　　如果是这种情况，我们在面试中要彰显自己的事业心，比如自己对未来的职业规划。同时，最好在面试的时候解释一下自己为什么有那么久的时间没有工作，在这个期间，自己参加过哪些培训，做了哪些为未来找工作的准备，以及自己有什么收获等，最重要的是，我们需要向HR明确表示自己会如何做好面试的这个职位。这样，一般来说薪资都可以谈到一个自己可以接受的范围。

　　最后，从HR的角度来看，并不是所有的公司都会在面试中压求职者的工资的，因为这是对应聘者能力的否定，也会对公司带去不好的印象。所以，我们想要在找工作时拿到自己期望的薪资，就得提升自己的能力。