职场上，加薪最快、拿钱最多的是哪一种人？

　　年后，好多人来面试啊，作为资深HR，肯定要给这些良莠不齐的人挖坑，看看你到底几斤几两。

　　陷阱问题1：评价一下你的现任老板

　　你老板为人如何，其实我根本不care，我真正想考查的是，你是否和老板关系良好。如果你现在和老板关系不佳，即使主要是你老板的问题，也是个值得警惕的红灯，因为一个巴掌从来拍不响。

　　陷阱问题2：你为啥想离开现在的公司？

　　我想考察的，是你的离职原因是否可疑，你是否在现在岗位混不下去了才不得不寻找下家。

　　陷阱问题3：你的缺点是什么？

我想考察的是你的自我认知，你的诚恳度以及有没有对目前这个机会的致命硬伤。

　　如果你遇到过这些坑，不知你是否顺利化解，如果你没遇到，那也要听听，因为在一家公司待到退休的日子已经过去（裁员潮历历在目）。

　　平常没事时，我和同事都会调侃：如果一个人善于跳槽，又会点儿面试技巧，其实是很吃香的。

　　为什么这么说呢？

　　因为如果你自己会写面试，那么就能够让你的工资收入，增加30%、50%、80%甚至是翻倍……

　　想必你也发现了，这两年，职场上的离职率越来越高，有些人跳槽个两三次，他们的工资蹭蹭蹭的就翻了一番；有的跟你平级的同事在公司里默默无闻，跳个槽就轻松变成了部门主管......

　　对于他们而言，谈薪都是小事情，同时拿下几份offer也不怎么稀奇。最关键的是，即使到处都在裁员，他们也不害怕失业，因为掌握了系统的求职方法，就等于掌握了以下这些关键的能力：

　　1.会写简历，你就能够顺利通过HR的筛选。在求职的时候，你是否投了10份简历最终只接到1个面试邀请。很多人不是能力不行，而是不会写简历，痛失了许多面试机会。而会写简历的人，无疑是职场上升职最快，赚钱最多的那批人。

　　仅仅定制一份优秀的简历——据我了解，在某宝上最起码都要500起步。

　　2.会面试方法，你能更好的展现自己，拿到offer。我们国家很大，存在很多的岗位空缺，很多企业都存在着招不到人的局面，并不是人才太少，而是因为许多人不擅长在面试中展现自己。所以，稍微懂点面试技巧的求职者，都能够轻松拿下四五份offer，供他挑选。

　　比如我有个朋友叫Frank，95后，本科学的是商务英语，在秋招的时候一份offer都没有拿到，后来误打误撞终于找到一份OTA的专员工作。

　　令人吃惊的是，不到2年时间，Frank通过几次跳槽，从一个不善于面试的求职者，顺利拿到一家全球知名的OTA平台offer，一个月工资近20000元。而那些跟他一起毕业的同学，大部分月薪还停留在5000左右。

　　其实，像Frank这样的人比比皆是，他们的能力并不差，却因为没有掌握求职方法，拿不到心仪的offer。

　　3.会面试方法，你就能掌握高明的谈薪技巧。当面试官问你，你的期望薪资多少？如果你告诉他“相信贵公司会根据我的能力给一个合适的薪酬”，那这时候你获得的工资一定是岗位区间里最低的。

当然，谈薪资也不是漫天要价，在谈薪资的过程中要弄明白面试公司的薪酬结构，相关的福利制度，这样才能让自己利益最大化。不要为谈薪资感到羞愧，相信我，一个充分掌握求职方法，善于展现自己的求职者，一定会找到一份高薪酬的工作。

　　会面试方法，不仅仅是帮你拿下offer，更可以提高你的表达能力、谈判能力，实际上找工作的过程，其实就是把自己推销给对方，掌握这项技能，你就会知道如何用语言和文字包装自己、把自己“推销”给顶尖公司、拿到高薪职位……

　　可以说，在每个人的职业生涯中，不管什么时候，你都应该学会系统的求职方法，它几乎是当今时代升职加薪最好用、最常用的一项技能之一。