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一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程

IT是一个人才日益紧缺的行业，2013年的人才需求比2012年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。 对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头

IT项目管理——如何处理团队中的问题

团队也是随时间推移而不断发展变化的。如今，传统的职能团队仍然存在，但它不再一枝独放，林林总的各类型团队应运而生。在工作团队中，每个成员有相似的技能，但被委以不同的任务；在项目团队中每一成员各有所长，分

一个外企IT男的成长记

1978年，我出生在大西北的一个偏远农村。父母都是老实巴交的农民，风吹日晒的辛苦一年，能让全家人吃饱就很不容易了，根本没存不上钱。种地是这样，遇到不好的年头，辛苦忙了一年，还要赔本进去。在这样的小村子里面

让面试官刮目相看的几种表现

1、不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一

非名校女硕士口述500强残酷面试全过程

正如题，这个女研究生成功应聘了宝洁这个500强公司，所以得以经历了所有的面试过程！作为老师给几个tips： 1不要为自己的学校名气所干扰。虽然学校名气有一定作用，但这不能成为非名校生恐惧失败的原因，这才是关键

到底是什么阻碍了你的职业发展？

每当你想起自己总是得不到公司的重视，你内心中可能会失望，也许有愤怒，甚至产生了赶快离职换个工作的想法，你的工作开始没有了动力，负性情绪开始滋生，创造力降低，时间长了不知如何是好。带着这样的困惑，我们一

揭秘腾讯、阿里和百度的薪资待遇

三大互联网巨头公司，百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位，否则很难探知，但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘，百度、阿里与腾讯内部的级别

高级经理与普通经理区别到底在哪？

德鲁克讲过，管理者必须卓有成效。管理者是否卓有成效的根本原因不在于学历、不在于年龄、也不在于参加了多少大牌的领导力课程，更重要的是在于管理思考问题的方式，本文中作者结合自己的管理实践以及在培训中发现的

如何让你的简历脱颖而出

年后的2、3月份是每年换工作的高峰期。可能很多人在过年以前早都萌生了换工作的想法。过年时在亲朋好友的刺激下，更坚定了这个想法。年终奖既已到手，对前公司的最后一丝留恋也随之逝去。在各大招聘网上更新自己的简

在软件测试中不要做的六件事

1.Don’tleaveallthetestingtotheQAdepartment！ 这意味着我们需要多做一点unittests，来帮助我们早点发现问题，这样才能让我们能花较少的时间和精力来解决它 2.Don’tleavethetestingtotheend！ 真的，当你一有