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技术人员求职，不要小看HR面试

前段时间面试一批专业技术人员，在面试中，遇到很多让人匪夷所思的状况。我把求职者大致分为四类，下面逐类分析一下。 第一类惜字如金型。这类求职者，有能力、话少。从简历上看，对方职业资质非常不错，但工作内容

10个压力面试题，测试同学要小心应对

掌握10个压力面试题及解答技巧： 1、告诉我，你最大的弱点是什么？ 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点

3K工资与8K工资的差距 不仅仅是钱！

曾有个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样１琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你

十个完全高逼格的升职加薪必备偏方！

曾有调查显示，大部分职场人在年末的时候都有升职加薪的心，但没有跟老板谈晋升说加薪的勇气!导致心慌慌，要么继续一边嫌弃工资低，一边干活，要么一不做二不休，干脆跳槽走人。如何在想升职加薪的时候，就敢跟老板

2015年终奖排名 互联网金融成最“壕”行业

每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》显示，互联网金融成最“壕”行业，平均年终奖近4万。 年终奖最多行业：网游手

HR如何进行有效的压力面试？

随着经济的飞速发展，企业面临的市场竞争也越来越激烈，企业在求生存、求发展的过程中便需要承受、应对更多外部的威胁与危机，这种来自外部的威胁与危机会很自然地转化为企业内部的压力，这种压力往往集中在决策者、

也谈测试核心竞争力

作为一名测试人员，到底其真正的核心竞争力是什么？这个问题一直困惑着我，当我还未曾踏入这一行业的时候，听到的声音是这样的：“测试是一种很有前途的工作，需求大于供给”、还有一种是这样的“测试就要做接触到代

一个IT男分享的6大互联网巨头公司的面试流程

IT是一个人才日益紧缺的行业，2013年的人才需求比2012年上涨了将近2.3倍。随着人才的紧缺，IT业的薪水也是水涨船高。互联网巨头们对人才的争夺，更是日益激烈化。 对于从事IT的职场人士，绝大部门都想进入那些巨头

IT项目管理——如何处理团队中的问题

团队也是随时间推移而不断发展变化的。如今，传统的职能团队仍然存在，但它不再一枝独放，林林总的各类型团队应运而生。在工作团队中，每个成员有相似的技能，但被委以不同的任务；在项目团队中每一成员各有所长，分

一个外企IT男的成长记

1978年，我出生在大西北的一个偏远农村。父母都是老实巴交的农民，风吹日晒的辛苦一年，能让全家人吃饱就很不容易了，根本没存不上钱。种地是这样，遇到不好的年头，辛苦忙了一年，还要赔本进去。在这样的小村子里面