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静夜思-十年总结与展望

回顾十年之前，2008年8月8日，那是个值得我铭记的日子，我个人初次离开长大的地方去外省求学，伴随着失意与期望，到达了另外一个地方。那天晚上，在另一个省份从电视上见证了北京奥运会的开幕。 今天2018年8月8日，

2019提前一些的秋招总结

 正式秋招还没有开始，但是提前批的几轮较量已经让我领略到了找工作的残酷。   1.笔试未通过 深信服：注重算法，也是我第一次在线做算法类的笔试题。结果GG 多益：我自我感觉良好，实际上多写

测试的2个高难度问题的思考

首先在我们回顾下这2个问题： 问题1:如何最大限度的降低需求的变更对测试质量的影响？ 问题2:有没有什么有效的方法来降低测试用例的不断修改率？   记得好像测试用例PK里面也提出这2个问题，而且这些问

测试工程师的一些面试题目（python）和总结

（一）说明 1、记录自己面试测试工程师时遇到的一些编程题（python）。 2、回顾下面试的过程，做个总结。   （二）题目 1、输入：JSON{"a":"aa","b":"bb","c":{"d":"dd","e":"ee"}} &nbs

软件测试人员需不需要懂代码

无论是刚入测试行业的萌新，还是已经在测试行业闯荡了两三年的小司机们，都会琢磨一个问题：如果要持续发展下去，我要不要懂代码？ 在软件测试初级阶段，不需要编程能力。但是任何一个职业，都会追求长期发展。 &a

面试中如何注重细节

面试中有个效应叫做“晕轮效应”，指在面试时，某人的一个人格特征能掩盖其他人格特征，比如考官很注重举止礼仪，如果考生举止礼仪做的不到位，会使所有测评要素的分数都降低。故做好细节能起到“锦上添花”的效果，

《阿里感悟》如何在三年内成长为一名技术专家

工作前三年是职业生涯中成长最快的几年,在这段时间里你会充满激情,做事专注,也容易养成良好的习惯。在我们公司有些同学在前三年中就快速成为某一个领域的技术专家,有些同学也可能止步不前。本文和大家一起探讨下如

程序员晋升攻略

一个成熟的中大型组织中，专业人员会有不同序列技术级别上升通道，比如腾讯及百度的T系列，阿里的P系列等。一些公开介绍的腾讯职级情况如下。 腾讯的职级系统有26个职业通道，如果你是一个一张白纸，没有任何职业能

面试热问——你的职业规划是什么？

“未来3至5年内，你有什么职业规划?”是招聘面试的常见问题之一。 很多求职者不但被问过，甚至被问倒。 HR们为什么要问这个问题？如何回答比较稳妥？ 最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到“你的

接到三无产品的测试需求怎么办

问题背景： Leader分配任务给测试人员，要求测试目标产品，但是已经明确告知没有需求文档、设计文档、开发文档，这种情况怎么办？如何开展测试工作？   处理原则： 1.造成该现象的原因一般是流程不规范