- 简历中易被忽视的附加信息
- 大学生求职者的简历，除了必须包含以上四项基础内容外，还可以有条件地增加一些附属信息，为你的简历加分： IT/语言技能：有技能就要秀出来。但如果你是“学霸”，也不是多多益善的，还请选填与岗位工作有关的项目
- 投对简历，工作上门
- “HR一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出，高手林立的年代，坐等offer上门几乎是MissionImpossible，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远
- 中国平安银行关于软件测试笔试试题（二）
- 以下哪一项测试是自动化测试无法胜任的：（ ）(该题为必答题)3 对图形验证码的测试 对数据流的测试 对业务流程的测试 对页面校验规则的测试 一个对象有4个属性，每个属性有3种可能的值，如果要求对所
- 面试谈薪：和面试官打心理战
- 求职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，浪费大家的时间。 面试官的考量：“薪水不是我想给，想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人，如果在薪资上还有弹性范围，那就要“打太极”，争取
- 软件测试总监的一封回信
- 前一篇文章中，提到了测试流程中关于bug定义，流程方面的一些争论。 我之所以选择这个话题作为blog的第一篇文章，因为我也有过类似的体会。 这里把这三个问题再列一下： 1、一般来说，在项目准备阶段，会树立一个
- 作为软件测试团队的新成员，遇上这个情况该怎么办？
- 小王是一个测试团队的新成员，这是他第一次参与研发流程。他工作认真负责，总能够准确快速地找出产品中的bug，同时还能够协助开发团队找到rootcause，所以大家都很喜欢他。 但是随着项目的推移，堆积起来的bug越来
- 如何让系统测试人员从鸡肋转变成鸡大腿？
- 引题：在金融行业、政府行业、尤其是占国民生产总值巨大比例的传统行业中，企业里面的系统测试人员的选型权、话语权、决策权，参政议政权相对其他部门被重视的程度较低，可能与国情有关也可能与boss们的价值观有关，
- 点和圈的理论在软件测试中的思考
- 记得上中学的时候，一天上数学课时我们老师给我们说过一句话：“学的越多不知道的就越多。”具体是因为什么提到这句话时间长了，记不清楚了。记得当时他在黑板上画了个点，然后又画了个圈把点包在内。给我们讲了上面
- 中国平安银行关于软件测试笔试试题（一）
- 下面是一平安银行的软件测试笔试题目，看你能做出多少题？ 单选题 下列哪一个不是UML的动态图？(该题为必答题) 4 活动图 序列图 状态图 用例图 下面有关系统并发访问数估算数据那个
- 软件测试面试故事--身在曹营心在汉
- 【背景介绍】 面试官：某名企资深测试经理 求职者：毕业于国内某名校，硕士研究生，目前正供职于国内一家通信公司。 时间：骄阳似火的八月，某工作日的晚上7：00左右。 地点：深圳的某栋高楼写字间。 【故事内
文章检索
热门关键词: 登录