- 为什么软件开发,人多、事少、还会工作量大?
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本文所要分享的是软件开发过程中,亲身经历过的“怪现象”。为什么说怪呢,人多力量大,似乎才符合常理,但是往往在软件项目开展的过程中会出现人多、事少、工作量大的情况,这跟我们以往的认知大相径庭。
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- 优秀程序员具备的高效习惯,你具备吗?
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我在《聊聊阿里面试的三个层次》中说到阿里的面试要求,其中有一个读者看完觉得很困惑,觉得这些知识点平时都用不着,如何去学习这些知识才能保证学习质量呢?
我有个迷茫的地方在于,这些知识点如果在工作中都用
- 聊聊阿里面试的三个层次
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最近去阿里的菜鸟国际做了一次面试交流,发现大公司对于面试者的知识结构考核非常严谨,可以作为我们日常工作学习的指导。虽然很多人说面试问到的东西在实际工作中很少用到,甚至有「面试造火箭,工作拧螺丝」的说
- 作为程序员面试官必须要了解的几件事
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这篇文章不是用来教你如何去准备面试,而是要让我们的面试官清楚的知道,我们到底需要什么。下面是作为一个面试官必须要了解的几件事。
1.认清自己的位置
作为一个程序员的面试官,在大
- 一个老程序员的忠告:不要一辈子靠技术生存
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我现在是自己做,但我此前有多年在从事软件开发工作,当回过头来想一想自己,觉得特别想对那些初学JAVA/DOT。NET技术的朋友说点心里话,希望你们能从我们的体会中,多少受点启发(也许我说的不好,你不赞同但看在
- 面试“四四三”潜规则,知己知彼,把面试官当对手,就成功一半!
- 面试是一个技术活。面试,是应聘者和面试官“两个系统”的能量交换。通过一场面试,应试者获取一次机会,面试者收获一个人才。不要以为面试官处于强者地位,如果选不到与职位匹配的人才,老板就会淘汰面试
- 趣闻 | 优秀的高薪程序员有这些特质
- 从我们长期的对受众的观察和接触上看,我们总结了在平台上斩获高薪offer的程序员的特质:2个基础能力,10个通用特质和3个加分特质。
下面重点展开来说,首先是2个基础的能力:
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- IT职场随笔——走好那段路!
- 回望走过的这半年,沟沟坎坎遇到过很多问题,历经各种挫折与困难,终于算告一段落。在这样短暂的时光中,我们郁闷过、痛苦过,也高兴过,几个月的沟沟坎坎,风风雨雨一起蹚过。我怀念这段时光,
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- 近几年在鹅厂也算面试过不下100名的初级与中级程序员了,虽然他们背景不同性格迥异,甚至连面试岗位的要求也有差别,然而,成功通过者就没有共同点了吗?当然有,我总结为以下四点:对工作经历的充分掌控、对知识的
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- 刚入职场,不要以貌取人,很多人表面上看着老实巴交的,实际上内心比谁都好强、自负、虚荣、甚至阴险。工作中见的多了,也就习惯了。有一些人,什么事都写在脸上,表面上经常得罪人,甚至让人讨厌。但是他们所表现的