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一个测试人员眼中的创业团队七宗罪
导读:对于职场小白或者要跳槽的老司机来说,是否加入创业公司,还需要考虑自身的素质。本文作者在30岁时,从一家省心舒服的公司换到一家创业公司,经历了一次“生长”。对一个创业公司的员工而言,最重要的是什么?
还在为你的简历苦恼吗?程序员必读!
不论你是刚进入电脑编程这个行业的菜鸟还是资历丰富的专业程序员,你都要知道在这个行业中很多职位的竞争是十分激烈的。美国劳工统计局预测在未来几年里,程序员的职位数量会有轻微的下降,所以你需要让自己的简历更
缺乏深度思考,你的勤奋全是无用功
很多人的勤奋,是一种低质量的勤奋,或者说,是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰,明明集中精神两个小时可以完成的作业非要拖到半夜,明明抛到群里很快能解决的事情非要兴师动众开个会。这样的做法不是勤奋,而是
程序员找工作的个人经验教训以及注意事项
忽然间想到如果要找工作的话,需要注意一些什么问题。 没毕业的,刚刚毕业的,刚刚工作的都可以借鉴一下。 大师兄结合自身经历,经验,稍微总结下。保存下来,以备后来者-------自己或观众使用。想当初刚刚毕业,
软件测试工程师的核心竞争力到底是什么?
作为一名测试人员,其真正的核心竞争力到底是什么?这个问题一直困惑着我。当我还未曾踏入这一行业的时候,听到的声音是这样的:“测试是一种很有前途的工作,需求大于供给”;也有这样的:“测试就要做接触到代码的
面试官如何判断你是合适的人选(一位同事的review)
我做的是一面,简单的筛选合适的候选人送入二面,一面筛选挑人的标准是: 1职业素养:是否踏实、勤奋 2是否有想法 3是否想来做这份工作   一、作为一面的面试官需要非常强的目的性和时间观念,也就是
谈谈在创业公司的几点感触
以我自身经历来看,有如下几点感触? (1)全面发展; (2)施展的平台的机会比较大; (3)加班的频率; (4)跟领导的关系; (5)与同事的关系; (6)自觉性; 一、全面发展 我们公司加上经理常在的也就是6个人。安卓两
3种百分百被无视的简历
之前的文章中我曾说过,不亲眼看过大量毕业生的简历,你真的意识不到许多人的自我呈现能力可以差到什么程度。 最近是春招中后期+跳槽旺季,期间我也帮不少人看过简历—— 但遗憾的是,信息如此发达的当下,网络干
程序员人生的感悟
每个人都会有这样的感触,小的时候上学,老师讲课拖堂1分钟就会很烦躁,不喜欢的课听不进去,学不好,内心一直是一种抵触的状态。但如果换是出去玩,打游戏就会有无穷的力量,游戏一打就是一天,或者一夜。 那为什
如何在阿里技术面试中脱颖而出?
招聘是团队管理者工作中的重要一环。本文会结合自己亲身经历以及接受的招聘培训,综合分析怎么找到我们要的人,也希望可以通过招聘这面镜子照亮自己,怎样成为一个更好的工程师。   招聘的目的 当今社会
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