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如果我是一线技术主管……
阿里妹导读:技术主管和团队成员应该是什么关系?只能是普通的领导与被领导的关系吗?如果,你作为一个一线技术主管,你会怎么管理团队?今天我们试试换位思考,假设自己是技术主管,反推团队成员如何做事才能获得更
企业为什么看中大公司经历
最近一段时间公众号更新的不那么频繁了,因为我刚刚入职了阿里本地生活饿了么,需要花费一些时间来了解公司的业务,测试的现状,所用的技术和目前的测试方案。在充分了解部门业务和测试现状的前提下,才能更好地发挥
工作是属于公司的,而职业生涯却是属于你自己的
很少有职业人员会主动管理自己的职业生涯。但是,成功的职业人员之所以能够取得成功,从来都不是偶然的,而是有其必然的规律:他们往往目标明确,并且为了实现目标,制定了坚实可靠而又深思熟虑的计划。  
当HR问到你之前工作的薪资时......
从企业招聘的角度而言 企业给求职者的薪资,一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期,求职者会比较满意;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。 从求职者角度而言 求职者自己的期望值,都
如果不做测试了,我们还可以做这些!
上周,乙醇同学抛出了一个话题,如果不做测试了,我们还能做什么?然而,并没有给出答案… 目前来看,唯一办法就是保持持续的学习,希望裁员的时候自己能幸免,或者公司倒闭了,自己在市场上能更有竞争优势。 因有
HR问“三年内的职业规划”,该怎么回答?
很多HR喜欢问求职者关于职业规划的问题,尤其是对刚刚毕业的大学生,这让不少求职者总是一头雾水,不知所措。 那么,我们想要回答好这个问题,一定要明确HR的真实意图。HR问你三年内的职业规划,其实是在问什么?
我们为何难以升职加薪
我们很多人,工作很长时间了,提高甚少,最后升职或加薪困难,很多人老觉得自己怀才不遇,老板苛刻,这样的情况有没有,也有,但是我想说并不常见,没有一个老板愿意对一个能帮公司贡献价值的人苛刻,除非老板很傻。
HR说“回去等通知吧”,他在说什么?
热播剧《青春斗》里,有一个女主向真大学毕业找工作面试的情节。面试最后,HR对向真说:“你先回去等消息,我们确定了再通知你。” 向真急了,她面试了一个月,每家单位都这么答复她,于是她生气地说:“你们能不能
互联网中层员工为何尴尬?
就像油腻的中年大叔很难让人产生好感,日益臃肿的互联网公司也难以持续性感。 去年底,互联网创业公司遭遇“成长的烦恼”,掀起裁员潮;今年,以BATJ为代表的头部互联网公司不约而同要对团队进行“调整优化”。 马
期望薪水10K,HR却说只值7K,怎么办?
金三银四是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期。在这个求职招聘的高峰期想要找一份好工作并没有那么难,但是需要在应聘前做好充分的准备。 面试是你找到一份好工作的第一道关卡,关系到你是否会得到一份好的工作
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