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软件测试工作经验总结(项目工作总结+发展方向规划)
项目工作总结   测试阶段划分 1.公司自有项目采用迭代式开发,年度大版本,季度小版本,每个版本都要进行多次回归测试,首次进行功能测试,目的测试当前版本功能没有问题,第二次进行升级测试,目的确认
测试者出的APP测试面试题
最近公司可能要招聘测试了,老大让我出几个面试题,网上搜到了一些,还有自己想了几个,如下: 一、开场问题:(自由发挥) 1、请自我介绍一下; 2、为什么离开上一个公司呢? 3、做测试多久了?以前做过哪
近几年总结
最近好懒,工作上有些杂事。自学暂停了近一个月了。。。博客也很长时间没有更新了,整个人处于一种停滞不前的状态。心理上的空虚浮躁似乎有些严重。 需要整理一下自己的规划,重新按照既定路线发展,仔细思考一下当
华为面试改革,我们该怎么跟进?
近日,华为轮值董事长徐直军撰写了《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。其中重点讲到:软件类人才面试要以考察软件工程能力与编程能力,识别出真正的软件开发与设计高手。文章也给出了具体的考核
为什么很难找到跟自己匹配的工作
在招聘市场真的是一直存在着很奇怪的现象。 一边是求职者抱怨找到合适的工作太难了;一边是企业抱怨招到合适的人更难。 so why? 先分享下经常遇到的几个现象。 1,没有经验的同学问我有没有招他这样不
人家这才叫面试,你那只是聊天!
面试对于我们来说当然不陌生。但若问你如下几个问题,一分钟内你是否能给出顺畅而精准的回答呢? “什么是面试? 什么是行为面试? 行为面试和情景面试有什么区别? 行为面试和结构化面试,又有什么关系?” 很
全自动化测试离我们还有多远?
自动化测试是目前的趋势,这个大家肯定都有目共睹的了,很多公司的招聘现在也是直接用测试开发岗来替代测试岗。 而早在国内有这个变化前,国外的微软、Google等大公司也在逐渐减少专职的软件测试岗,让开发承担起质
简历中如何描述项目?
很多小伙伴都不清楚在简历中如何编写项目,今天我给大家亮点四点建议。   第一点:项目描述简单描述,重点描述工作职责。以我自己为例,我不会细读项目的介绍,一般看项目的名词就大概知道项目的内容了。
你的核心竞争力是什么?
我们常常需要问自己,核心竞争力是什么?我觉得90%的人会答技术,我认为是不对的,技术只是实现的手段,真正核心竞争力是做事的方式和方法。有些人可能觉得不认同。技术是一段时期的相对竞争力的体现,只是表象。而
程序员面试,必要的注意事项
又是七月面试季节,又一波大学生进入社会,面临着各种面试问题,网上有很多面经,但更多的是在讲面试的经历或者面试被问到的技术相关的。这里我给大家分享一些无关乎技术,但在面试中需要注意的一些事项。 友情提示
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