根据统计到的数据和样本(主要数据来源于我运营的知识星球，仅供参考)来看，目前招聘市场上，对软件测试岗位的要求主要有如下几种特征：

　　1、入门筛选条件首先是学历，必须统招本科起步

　　有些外包到大厂或知名金融机构的岗位，甚至要求211学历起步。虽然大家都知道外包岗位做的事情大多是基础的重复性劳动，核心业务或者技术含量较高的项目基本不会让外包同学接触，但学历筛选的硬门槛，越来越有意思了。

　　2、即插即用的测试工程师，找到一份工作还算不太难

　　如何理解即插即用呢？就是来了就能上手干活儿，不用专门花时间给你讲业务逻辑之类的内容。

　　以前大环境好的时候，对刚入职的新人还会有新人培训，也会给时间来熟悉业务，现在就是简单粗暴，能不能直接上手干活儿。

　　业务熟悉程度和岗位匹配度，对面试通过的影响越来越高。这也是银行金融保险相关领域，外包市场如此大的原因之一，因为背后的业务逻辑几乎没区别。

　　3、实践经验很重要，面试问题越来越抠细节

　　以自动化测试为例，不要求你能手撕代码一个人开发平台，因为现在成熟的平台和框架太多了，当然你真有这能力更好。

　　现在测试岗位面试，就是问你实践的细节。比如怎么从数据库中获取测试数据，测试数据参数化如何保证数据和用例场景的匹配度。

　　再比如怎样通过监控和日志定位排查问题，甚至在提bug时候能直接告诉开发是哪个字段导致的bug。

　　以前很多测试岗位和工具人一样只负责提bug，定位修复是开发的事情，现在巴不得你多会一些多干一些。

　　而且当下很多面试问题，都不会就着你的简历问，面试官直接问具体的业务场景和问题，主打现场思考即时回答。有经验会总结逻辑思维能力强的人，自然进入下一轮面试筛选，不能的自然而然没了下文。

　　除了上述几项特征之外，代码能力对面试通过的影响程度也越来越高。不指望有多优秀，但最起码要会自己开发小工具解决具体工作中遇到的问题。会不会，能不能用起来，解决问题才是核心。

　　大环境好的时候，企业才有预期和动力去招聘具有更好技术视野和规划能力的人。当环境恶化时，生存下来，能干活儿才是根本。至于技术视野长期规划，那玩意有什么用呢？

　　毕竟，大厂只是少数，大部分公司每天都在生存线上挣扎。