1、没有“雇主”这回事儿

　　千万别因为几次面试不成功而灰心，你只是没有找到找你的公司或老板而已。

　　无论别人怎么想，一定有人要你，你的任务就是找到他们。

经过的每一个否都离“是”更近一步。

 

　　2、面试前，一定要做功课

　　去找你能找到的任何信息，去他们的网站，读关于我们的一栏下面的所有信息和网站上跟这个公司相关的内容。

在网络上搜索跟这个公司相关的新闻。问问你的所有朋友，是否认识曾经在那儿工作过，或还在那么工作的人，请他们吃饭、喝茶、喝咖啡，好好聊聊，更多的了解这个公司。

 

　　3、遵守承诺

　　尽可能控制面试时间的长短，定一个奇怪点儿的数字，比如19分钟。

　　如果他们同意，你就要遵守时间承诺，可以用手机定时，设置个震动，可以先设成17分钟，留出2分钟时间做总结。

　　时间到的时候按掉，准备结束面试时说：我说过就花您19分钟，我得遵守承诺。

　　但在面试中别老惦记时间，专注于雇主所说的。

注意，如果是他们邀请你面试，时间就由对方掌控。

 

　　4、面试不过就是一场对话

　　对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键，对于两方来说，面试都是收集信息的过程。

在占一半主导地位的对话中，你可以分两步走，温和地了解雇主，觉得你是想待的地方，再不露声色，有信心地推销自己。

 

　　5、他们会问的问题和你能问的问题

　　你只需要重视几个基本问题，提前做好准备就可以：

　　（1）你为什么来这里？ 到这里的原因

　　（2）你能为我们做什么？ 你有什么能力，怎么证明

　　（3）你是什么样的人？ 你适合这份工作吗

　　（4）是什么将你和其它人区别开？ 跟别人相比你的优势在哪？

（5）我们请得你吗？

 

6、面试中，遵循50-50原则。 一半时间说另一半时间听

 

7、回答问题时，遵循20秒到2分钟原则。 逻辑清晰，把握重点，在短时间把问题说清楚

 

8、雇主最关心的是风险。 你要想办法证明自己会怎么把工作做到，更适合这份工作。

 

　　9、细节决定成败

注意形象、个人习惯、紧张表现、自信、对待他人的态度、你的价值观

 

　　10、不管你找是什么职位，大多数雇主都在乎通用能力

　　他们在找这样的员工：

　　守时、可靠、态度好、有动力热情、要的不单是钱、自律、处理好人际关系、擅长表达、会用电脑、团队合作好、灵活、可培训、结果导向、有创造性、正直、对组织忠诚、能分辨机会

在面试中要表明自己具体这些能力，可以提前想想证明具体某项能力的经验。

 

11、面试时带一些证明，表示你具备某种能力

 

12、别在面试时贬低你的前任雇主

 

13、雇主不在乎你的过去。他们了解过去，只是为了预测你的未来。

 

14、留心面试官的时间框架

从过去到未来，面试对你比较有利。如果相反，你遇到麻烦了。

 

　　15、结束前通常你要问的五个问题

　　在面试结束时，如果你喜欢对方，并感觉对方也可能喜欢你，你才可以问这五个问题：

　　A 我能得到这份工作吗？

　　B 什么时候能得到最终消息

　　C 能问一下最晚何时能得到您的答复吗？

　　D 如果因为一些原因没答复我，可以联系您吗？

E 您觉得其他人会对我的技能和经验感兴趣吗？（第一个问题回答不时，在问）

 

　　16、写感谢信的重要性。

　　给当天所有面试你的人写感谢信。问他们是否有名片，没有的话，写下名字和地址（问邮件或微信号，会更快一些）

　　在面试时最重要的建议就是找出你能掌握的那部分，即使就2%，然后改变它。