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Road to Revolution (软件测试人生之二)
最近开QAForum,发现大家越来越急切的想通过学习一种自动化工具来摆脱所谓的低级测试人员的帽子,从而能找一份更好的工作。 我不禁想起前段时间跟朋友讨论的什么是企业文化。 企业文化,就是你为什么想进入这个公
我们是谁?(软件测试人生之一)
前几天跟朋友聊天,说你们测试人员现在不好混吧,技术含量低,人员过剩。呵呵,表面上敷衍过去,回来沉思,想到我们测试到底是什么一个状态呢。 WhoamI? 一般来说,软件行业的测试人员主要是进行一些保障产品质量
别让面试毁在自己手里
面试是一嘲没有硝烟的战争”,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,
测试工程师面试之_技术篇
好久没有写博客了,主要是最近真的有些忙。让我开心的是测试博客流量在短短二个多月时间内突破了3000,虽然这个流量算不了什么。但却让我感觉到自己写的博客让其他同行能有一点点收获,所以继续坚持写吧。今天主要是
如何避免面试失败
今天我们简单谈谈面试过程中的气质问题、沟通问题及肢体语言。这三个方面,是非常非常重要的,希望即将或日后需要参加面试的朋友都能仔细阅读本文。 第一个单元:面试过程中的气质问题 有很多大学毕业生到我这里来
如何在面试前搜集公司情报?
一般公司通知面试有两种方式:一是电话,二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的“侦察行动”的开始。如果是电话通知,除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外,不要简单地就说再见,请尽力搞清如
做了7年手工测试迷茫了怎么办?——给你的建议
在新浪微博上有个朋友问到这个问题:“有多少是测试年限在7年以上但还仍然在做大量手工测试的。。。。,请朱老师给指导一条明路”,限于微博140的限制,我还是在blog中来分享一些我的观点: 手工测试工作并不比自动
测试新员工之快速入门
日志主要针对之前有过工作经验的,刚刚换工作的测试新员工,换到一家公司后如何快速融入公司的测试过程。 首先熟悉公司的各项规章制度,这个无论什么性质的工作都是必须的,不赘述。针对测试工作需要做以下工作:
“电梯理论”教你把握投简历的时间
公司在高层,每天都要坐电梯。可是我发现一个问题,就是即使我到达电梯口时只有我一个人,当电梯下来的时候,往往已经聚集了一堆想要搭乘电梯上楼的人。往往最合算的就是刚来就挤上电梯的人。 投简历亦是如此,第一
面试却没回音的三大原因
“‘面’了我1—2小时,面试的过程中,经理也当场表示满意我的工作能力,为何没通知?” “公司详细地介绍了公司业务、人员结构、薪资福利,也给予我充分时间‘最后一问’,为何没了下文?” “公司和我仔细地探讨
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