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HR面试的五大经典问题

HR：你希望通过这份工作获得什么? 自杀式回答： “我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。” ——评论：同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机

面试一般会问的15个问题

首先，愚蠢地回答愚蠢的问题，工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂１的虚伪回答。面

如何进外企？外企里能学到什么？如何在外企里快速提升自己？

本人半年前从外企里跳槽出来到一家业内知名的互联网公司，本来想写篇如何在外企和互联网公司快速提升自己的感想，但仔细一想，在软件设计原则里尚且有SRP原则，即一个类（或功能模块）应当有并且最好只有一个职责，

应届生简历怎么写

对很多IT毕业生来说，写简历投简历是必不可少的。一个好的简历已是面试成功的一半。   简历的目的是为了引人注意，争取让HR主动联系你去面试，不可避免的在简历中掺杂着一些水分，但是能争取到面试机会，

阿里感悟-技术人员的职业规划

上周去北京参加专场招聘会后，自己的一点体会，希望能给技术人员敲响警钟或有所帮助，包括我自己。 前言 很多人以为技术人员可以做一直做下去，但是最近我发现这个观点不完全正确，因为能一直做下去的技术人员非常

谈谈我的一些面试经历的总结

出来工作几年，谈谈我的一些面试经历，主要大公司，小公司就没多大意义。 之前有人PM我关于海投简历的问题。我个人不建议海投简历。因为对能力弱的人来说，海投简历只会让他信心更差，没有任何效果，有投简历的时间

那些年我感受到的：鹅厂的温度，阿里的布局....

我在腾讯、百度、阿里三家公司都待过，在百度待的时间比较短，所以不打算写它了。 对于腾讯和阿里这两个巨型公司，我也没有想组织逻辑从多宏观的角度去作对比，仅仅只从“敏捷与变化”这个小点去切入，谈谈我自己的

如何突破技术发展瓶颈？

在知乎看到一个问题，相当有代表意义，即技术人员本身的技术发展瓶颈的突破问题。   具体问题如下，通常情况下，技术人员在某一领域工作3-5年后，会成为团队内或者公司里的核心技术骨干，这个时候他们也

校招の如何写简历

开场白 伴随着开学的铃声再次响起，2019年校招悄悄地拉开了帷幕，各大公司都在卯足了劲争抢优质的毕业生，给正处于“寒冬”中的互联网行业带来了一丝暖意。面对着各大公司的热情，那些致力于投向互联网行业的即将毕

我是怎么把一个项目带崩的

我是一名项目经理，在过去的四个月里，我把一个项目带崩了（上线后频出问题，用户无法使用）。在最近的几天，我每天都在反思自己，我都在问自己以下几个问题： 1.我做错了什么？ 2.我在其中占有多重的因素？ 以下